CEO 존 H. 배턴 기본급 74만 554달러로 인상…주식 보상 한도 70만 주 확대
공시에 따르면 트윈 디스크 이사회는 지난 8월 5일 '2021 종합 인센티브 계획(Omnibus Incentive Plan)'의 개정안을 승인했다. 이번 개정의 주요 목적은 해당 계획에 따라 발행할 수 있는 보통주 한도를 기존 163만 6,550주에서 233만 6,550주로 70만 주 늘리는 것이다. 개정안은 이사회 승인 즉시 효력이 발생했으나, 회사는 차기 주주총회에 이를 상정해 주주들의 승인을 받을 예정이다. 주주 승인을 받기 전까지는 새로 승인된 주식 한도 내에서 신규 주식이 발행되지 않는다.
이와 함께 이사회 산하 보상 및 인적자본위원회는 주요 경영진의 2027 회계연도 기본급 인상과 보너스 목표를 확정했다. 존 H. 배턴(John H. Batten) 사장 겸 최고경영자(CEO)의 기본급은 74만 554달러로, 제프리 S. 크누슨(Jeffrey S. Knutson) 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)의 기본급은 45만 4480달러로 각각 4.0%씩 인상된다. 인상된 급여는 2026년 10월 1일이 포함되는 첫 급여 지급 주기부터 적용된다.
경영진 인센티브 및 주식 보상 세부 내용
2027 회계연도 기업 인센티브 계획(CIP)에 따른 목표 보너스는 배턴 CEO의 경우 기본급의 100%, 크누슨 CFO는 기본급의 60%로 설정됐다. 보너스 지급 규모를 결정하는 평가 지표는 순매출(20%), 매출 대비 EBITDA 비율(40%), 영업활동현금흐름(20%), 기업 성장 및 수익성(10%), 개인 성과(10%)로 구성된다. 인센티브 지급액은 목표치의 최대 200%를 초과할 수 없다.또한 위원회는 경영진에게 양도제한조건부주식(Restricted Stock)과 성과연동형주식(Performance Stock)을 부여했다. 배턴 CEO는 1만 8756주의 양도제한조건부주식과 2만 8135주(목표 수량)의 성과연동형주식을 받았으며, 크누슨 CFO는 8734주의 양도제한조건부주식과 1만 3100주(목표 수량)의 성과연동형주식을 부여받았다.
양도제한조건부주식은 경영진이 재직 상태를 유지할 경우 3년 뒤에 귀속(베스팅)된다. 성과연동형주식은 2029년 6월 30일로 끝나는 3개 회계연도 동안의 평균 투자자본수익률(ROIC, 50% 비중)과 누적 EBITDA(50% 비중) 달성도에 따라 최종 지급 수량이 결정되며, 성과에 따라 최소 0%에서 최대 200%까지 조정된다.
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