아미르 벡슬러 CEO에 500만 달러 규모 부여…농축 이정표 달성 연계
센트러스 에너지는 지난 8월 15일 이사회 산하 보상·지명·지배구조 위원회가 임원 및 고위 지도자들을 대상으로 일회성 특별 성과 연동형 제한조건부주식(Performance RSU) 부여를 승인했다고 18일(현지시간) 공시했다. 이번 보상은 위원회가 제정한 '추가 임원 인센티브 계획(2026 Plan)'에 따라 지급된다. 회사 측은 임원들이 기업의 중요한 목표를 달성하기 위해 특별한 노력을 기울이도록 동기를 부여하기 위해 이 계획을 도입했다고 설명했다.
이번에 부여된 성과 연동형 주식은 특정 성과 목표(이정표)를 기한 내에 달성할 경우에만 권리가 확정(베스팅)된다. 아미르 V. 벡슬러(Amir V. Vexler) 사장 겸 최고경영자(CEO)의 경우, 첫 번째 원심분리기 캐스케이드(cascade)로부터의 우라늄 농축 달성(최종 이정표) 시 부여된 주식의 100%에 대한 권리가 확정된다.
벡슬러 CEO를 제외한 다른 대상자들의 경우, 오하이오주 파이크턴(Piketon)에 위치한 생산 시설에서 첫 번째 캐스케이드의 완공 및 인수를 완료할 때 30%의 권리가 확정된다. 나머지 70%는 최종 이정표 달성 시 확정되며, 두 경우 모두 관련 실제 비용이 설정된 범위 내에 있어야 한다는 조건이 붙는다. 만약 주식의 권리가 확정되기 전에 퇴사할 경우 해당 보상은 소멸된다.
부여되는 주식 수는 지급일 기준 회사의 보통주 공정가치를 바탕으로 결정된다. 성과 조건을 모두 충족했을 때를 가정한 주요 임원별 보상 규모는 아미르 V. 벡슬러 CEO가 500만 달러로 가장 많다.
이어 패트릭 S. 브라운(Patrick S. Brown), 존 M.A. 도넬슨(John M.A. Donelson), 토드 M. 티넬리(Todd M. Tinelli)가 각각 200만 달러씩 부여받았으며, 닐 K. 나가라잔(Neal K. Nagarajan)은 130만 달러 규모의 주식을 받게 된다. 관련 세부 계약서와 계획안은 2026년 9월 30일로 마감되는 분기보고서(Form 10-Q)의 첨부 서류로 제출될 예정이다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
