존 H. 몽고메리 CEO 연봉 49만 5000달러, 브루스 샤프 CBO 연봉 29만 4500달러 합의
커뮤니티 뱅크는 지난 8월 24일 존 H. 몽고메리(John H. Montgomery) 사장 겸 최고경영자(CEO), 브루스 샤프(Bruce Sharp) 수석 집행 부사장 겸 최고은행책임자(CBO)와 신규 고용 계약을 맺었다고 밝혔다. 이번 계약의 초기 임기는 2029년 4월 30일까지다. 매년 5월 1일 갱신 시점에 이사회의 승인을 얻으면 임기가 1년씩 연장되어 남은 임기가 다시 36개월이 된다. 회사에 경영권 변동(Change in Control)이 발생할 경우 임기는 해당 시점부터 36개월간 자동으로 연장된다.
급여 및 복리후생 조건
계약에 따라 몽고메리 CEO와 샤프 최고은행책임자는 각각 49만 5000달러와 29만 4500달러의 연간 기본 급여를 받게 된다. 두 경영진은 은행의 복리후생 제도에 참여하고 업무 관련 비용을 정산받을 권리를 가진다. 몽고메리 CEO는 기본 급여의 20%에 해당하는 초기 현금 보너스 기회가 주어지는 연간 보너스 프로그램과 연간 기본 급여의 20% 공정가치에 상당하는 주식 보상을 받을 수 있는 장기 인센티브 계획에 참여할 수 있다. 또한 은행 소유 또는 리스 차량을 제공받는다.이유 없는 해고나 정당한 사유에 의한 자진 사임 등 요건을 충족하는 퇴직이 발생할 경우, 이들은 남은 계약 기간의 기본 급여 또는 12개월 치 급여 중 더 큰 금액을 일시금으로 지급받고 최대 12개월간 미국 연방 복지제도(COBRA) 보험료를 지원받는다. 경영권 변동 이후 퇴직할 경우에는 종료 연도 또는 직전 3개 역년 중 가장 높은 기본급과 최근 3개년 평균 보너스를 합산한 금액의 3배를 일시금으로 받으며, 최대 24개월간 보험료를 지원받게 된다. 퇴직 후 1년간은 고객 유치 금지 및 경쟁 금지 의무가 적용되나, 경영권 변동 이후에는 이 의무가 면제된다.
한편, 커뮤니티 뱅크는 몽고메리 CEO와 새로운 분할 지분 생명보험(Split Dollar Life Insurance) 계약도 체결했다. 이는 2025년 10월 1일 만료된 2020년 계약과 실질적으로 동일한 조건으로, 2030년 10월 1일까지 유지된다. 계약에 따라 몽고메리 CEO가 보험 유효 기간 중 사망할 경우 지정 수혜자는 50만 달러에서 2020년 8월 31일 지급된 제한적 보통주 5000주와 주식매수선택권(스톡옵션) 1만 5000주의 사망 시점 가치를 차감한 금액을 사망보험금으로 받게 된다.
CB 파이낸셜 서비시스는 미국 펜실베이니아주 카마이클스에 본사를 둔 금융 지주회사로, 자회사 커뮤니티 뱅크를 통해 개인 및 기업 고객을 대상으로 다양한 금융 서비스를 제공하고 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
