매출 목표 및 KPI 달성도 연계…에드먼드 청 CFO 연봉 8.5% 인상
GCT 세미컨덕터는 지난 9월 10일 이사회 산하 보상위원회가 2026년 하반기 경영진 인센티브 보너스 계획을 승인했다고 15일(현지시간) 공시했다. 이번 계획에 따라 회사 임원들은 특정 회사 매출 목표와 개인별 핵심성과지표(KPI) 달성도에 따라 현금 보너스를 받게 된다. 보너스 지급액은 매출 목표와 KPI 달성도 간의 지정된 가중치를 기준으로 산정된다.
100% 성과 달성을 가정할 때 각 임원에게 지급되는 목표 보너스는 2026년 하반기 기본 급여의 25%로 책정됐다. 대상자는 존 슈레이퍼(John Schlaefer) 최고경영자(CEO), 에드먼드 청(Edmond Cheng) 최고재무책임자(CFO) 겸 법인 비서, 알렉스 섬(Alex Sum) 영업·마케팅 수석 부사장, 김정민 엔지니어링 담당 부사장 겸 최고기술책임자(CTO) 등 4명이다.
이와 함께 보상위원회는 에드먼드 청 CFO의 연봉 인상안도 승인했다. 청 CFO의 연간 기본 급여는 기존 30만 4,500달러에서 33만 383달러로 인상되며, 이는 오는 10월 1일부터 적용된다.
GCT 세미컨덕터 홀딩은 무선 통신 반도체 솔루션을 개발하고 공급하는 기업이다. 본사는 미국 캘리포니아주 산호세에 위치해 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
