CEO·사장·수석 및 선임부사장 대상…경영권 변동 후 해고 시 최대 2년치 급여·보너스 지급
AST 스페이스모바일은 지난 25일 이사회 보상위원회가 '고위 경영진 경영권 변동 퇴직금 정책(COC Severance Policy)'을 채택했다고 28일(현지시간) 공시했다. 이번 정책은 경영권 변동 가능성으로 인해 발생할 수 있는 고용 불안정을 해소하고, 경영진이 본연의 업무에 집중할 수 있도록 재정적 안전장치를 제공하기 위해 마련됐다.
적용 대상은 회사의 최고경영자(CEO), 사장, 모든 수석부사장(Executive Vice President) 및 선임부사장(Senior Vice President)이다. 이들은 경영권 변동일로부터 1년 이내에 정당한 사유 없이 해고(Without Cause)되거나, 경영진 스스로 정당한 사유로 사직(Constructive Discharge)하는 등 '적격 퇴직' 요건을 충족할 경우 혜택을 받게 된다. 경영권 변동 전 180일 이내에 발생한 특정 퇴직의 경우에도 혜택 대상에 포함된다.
적격 퇴직 시 지급되는 일시금은 연간 기본 급여와 연간 목표 성과급을 합산한 금액에 특정 배수를 곱해 산정한다. CEO에게는 2.0배, 그 외 대상 경영진에게는 1.5배의 배수가 적용된다. 이와 함께 퇴직 당해 연도의 목표 성과급을 근무 기간에 비례해 일할 계산한 금액과 함께, 의료·치과·안과 등 그룹 건강보험 혜택 유지를 위한 지원금(CEO 24개월, 기타 경영진 18개월분)이 지급된다. 퇴직금을 수령하기 위해서는 회사에 대한 청구권을 포기하는 일반 면책 합의서에 서명해야 한다.
주식 보상에 대한 권리도 조정된다. 정책 시행일 이후 부여된 성과 연동형 주식 보상은 경영권 변동 시 목표 성과를 달성한 것으로 가정해 시간 조건부 주식 보상으로 일괄 전환된다. 다만 경영권 변동 거래 가격이 주가 기반 가득 조건을 밑돌 경우 해당 주식 보상은 소멸한다. 전환된 주식 보상과 정책 시행일 이후 부여된 시간 조건부 주식 보상은 적격 퇴직이 발생할 경우 전액 가득(Vesting)되며 모든 실효 제한 규정이 해제된다.
텍사스주 미들랜드에 본사를 둔 AST 스페이스모바일은 인공위성을 활용해 일반 스마트폰에 직접 우주 기반 광대역 서비스를 제공하는 사업을 영위하고 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
