기본 보수·위원회 위원장 수당은 동결…회계연도 변경 따른 과도기 보수 일할 계산
페덱스 이사회와 산하 보상 및 인사위원회는 2026년 9월 사외이사 보수에 대한 연례 검토를 진행했다. 이사회는 사외이사의 연간 기본 보수(Retainer)와 각 위원회 위원장 수당, 수석독립이사(Lead Independent Director) 수당은 변경 없이 동결하기로 결정했다. 반면 연간 주식 보상 규모는 2만 달러 인상하기로 승인했다.
이번 결정에 따른 페덱스의 사외이사 보수 프로그램은 연간 기본 보수 14만 달러, 연간 주식 보상(RSU) 21만 5000달러다. 역할별 추가 보수는 수석독립이사 5만 달러, 감사 및 재무위원회 위원장 3만 달러, 보상 및 인사위원회 위원장 2만 5000달러, 사이버 및 기술감독위원회 위원장 2만 5000달러, 거버넌스·안전 및 공공정책위원회 위원장 2만 5000달러다.
사외이사는 연간 기본 보수를 전액 현금, 전액 페덱스 보통주, 또는 현금 50%와 보통주 50% 중에서 선택해 받을 수 있다. 주식 보상으로 지급되는 양도제한조건부주식(RSU)은 부여일 이후 처음 열리는 연례 주주총회 날짜에 가득돼 사외이사에게 발행된다. RSU에는 배당등가권(dividend equivalent rights)이 적립되며, 이는 추가 RSU로 재투자된다.
한편 페덱스가 회계연도 말일을 5월 31일에서 12월 31일로 바꾸면서 생긴 2026년 6월 1일부터 12월 31일까지의 과도기 동안 사외이사의 연간 기본 보수, 연간 주식 보상, 수석독립이사·위원장 수당은 일할 계산해 지급된다. 2026년 연례 주주총회 이후 이사회에 선임되는 사외이사도 선임 시점에 맞춰 과도기 보수를 일할 계산해 받는다.
보상 및 인사위원회는 매년 이사 보수를 검토하며, 그 과정에서 페덱스의 이사 보수 관행을 다른 기업들과 비교한다. 올해는 여러 업종에 걸쳐 포춘 100대 기업 순위에서 페덱스와 가까운 21개 기업, 그리고 페덱스를 제외한 포춘 100대 상장기업 전체 등 두 가지 데이터 세트를 비교에 활용했다. 21개 비교 기업에는 유나이티드 파셀 서비스(UPS), 델타 에어라인스, 보잉, 캐터필러, 록히드 마틴 등이 포함됐다.
위원회는 이사회에 이사 보수 권고안을 내기 전에, 보수가 적정 수준을 넘거나 페덱스가 이사들에게 유리한 다른 약정을 맺을 경우 이사들의 독립성이 훼손될 수 있다는 점을 고려한다고 밝혔다.
#페덱스 #FDX #사외이사 #이사회 #보수
※ 본 보고서는 AI가 작성한 내용을 기반으로 제작된 참고 자료로, 기사 작성과 검수 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다. 투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
