경영권 변경 후 해고 시 퇴직금 지급 규정 마련…CEO는 연봉 및 보너스 합산액의 3배
고먼 러프는 지난 10월 1일 스콧 A. 킹(Scott A. King) 최고경영자(CEO) 겸 사장, 브리짓 A. 버넬(Brigette A. Burnell) 수석부사장 겸 법무총괄책임자(General Counsel) 겸 이사회 서기, 로널드 F. 스툽스(Ronald F. Stoops) 최고재무책임자(CFO)를 포함한 일부 임직원과 이 같은 합의를 맺었다고 2일(현지시간) 공시했다.
이번 합의서의 초기 임기는 1년이며, 한 쪽 당사자가 연장 거부 의사를 밝히지 않는 한 1년씩 자동으로 연장되는 '에버그린' 방식이 적용된다. 합의서에 따르면 경영권 변경이 발생한 후 2년 이내에 회사가 귀책 사유(Cause)·장애(Disability)·사망에 해당하지 않는데도 임원을 해고하거나, 임원이 정당한 사유(Good Reason)로 사임하는 경우 해당 임원은 퇴직 혜택을 받을 수 있다. 경영권 변경 전 6개월 이내에 이를 예상하고 해고가 발생한 경우에도 동일한 혜택이 적용된다.
경영진 직책별 퇴직금 지급 조건
퇴직 혜택의 구체적인 내용을 보면, CEO 겸 사장의 경우 연간 기본 급여와 이전 보너스 금액을 합산한 금액의 3배에 달하는 일시금과 일할 계산된 연간 보너스를 받게 된다. 그 외 다른 집행임원들은 기본 급여와 이전 보너스 합산액의 2배에 해당하는 일시금과 일할 계산된 보너스를 수령한다.이와 함께 퇴직 직전 보장 수준을 기준으로 18개월 동안의 COBRA 의료 보험료에 상당하는 일시금도 지급된다. 또한 회사의 적격 및 보충 퇴직 연금 계획에 따라 24개월의 추가 근무 기간을 인정한 만큼 늘어나는 연금 혜택 분을 일시금으로 받게 된다. 다만 경영권 변경으로 해당 연금 계획에서 별도로 지급되는 혜택이 있으면 그만큼 차감된다.
주식 보상과 관련해서는 경영권 변경 이후 특정 상황에서 미가득 주식 보상의 가득이 촉진된다. 시간 기반 주식 보상은 전액 가득되며, 성과 기반 주식 보상은 실제 성과 또는 목표 성과에 따라 가득되거나 지급된다.
퇴직 혜택을 받기 위해서는 임원이 회사를 상대로 한 청구권 포기 합의서에 서명하고 이를 철회하지 않아야 한다. 이번 합의서에는 세금 부담을 고려해 임원에게 세후 기준으로 가장 유리한 금액을 지급하도록 조절하는 '최선 지급(best pay)' 조항이 포함됐으며, 별도의 세금 보전(tax gross-up) 혜택은 제공되지 않는다.
고먼 러프는 미국 오하이오주 맨스필드에 본사를 두고 있다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
