CFO 폴 맥개리·CAO 크리스틴 창 고용 계약 체결… RSU·PSU 가득일 등 변경
HF 푸즈 그룹은 지난 9월 28일 최고경영자 펠릭스 린(Felix Lin)과 개정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다고 밝혔다. 이번 개정 계약에 따라 회사가 고용 계약을 갱신하지 않을 경우 펠릭스 린 CEO는 퇴직금을 받을 수 있는 자격을 갖추게 된다. 또한 적격 퇴직 시 당해 연도 보너스를 비례 배분해 받을 수 있는 기준일이 기존 6월 30일에서 3월 31일로 변경됐다.
이와 함께 HF 푸즈 그룹은 최고재무책임자(CFO) 폴 맥개리(Paul McGarry), 최고행정책임자(CAO) 크리스틴 창(Christine Chang)과도 신규 고용 계약을 체결했다. 이들의 기존 보수 조건은 그대로 유지되며, 초기 계약 기간은 1년이다. 이 계약은 세부 조항 면에서 개정된 CEO 고용 계약의 전체 조건을 따르도록 설계됐다.
퇴직금 및 주식 보상 규정 개정
같은 날 HF 푸즈 그룹 이사회 산하 보상위원회는 CEO의 퇴직금 혜택에 목표 보너스를 포함하도록 개정한 퇴직금 계획을 승인했다.보상위원회는 또한 2018 종합 인센티브 계획에 따른 제한조건부주식(RSU) 및 성과조건부주식(PSU) 보상 계약서 양식과 현재 발행된 주식 보상 계약에 대한 개정안도 승인했다.
이번 개정으로 RSU와 PSU의 가득일은 기존 4월 15일에서 3월 17일로 앞당겨졌다. 아울러 경영권 변동(Change in Control)에 따른 보호 기간이 기존 12개월에서 24개월로 늘어났으며, 사망이나 장애 발생 시 가득되지 않은 주식 보상 전액이 조기 가득되도록 했다. 경영권 변동이 없는 적격 퇴직 시에는 성과기간이 끝난 뒤 실제 성과에 기반해 PSU를 비례 배분하여 지급하는 규정도 신설됐다.
HF 푸즈 그룹은 네바다주 라스베이거스에 본사를 두고 있으며, 미국 내 아시아계 레스토랑을 대상으로 식자재 유통 사업을 영위하고 있다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
