11월 1일부터 새 역할로 전환…기본급 65만 달러 유지, 120만 달러 규모 RSU 승인
도허티 수석부사장은 은퇴 전까지 2026년 11월 1일부로 새로운 수석부사장 역할로 전환한다. 새 역할에서는 헬스 시스템 분야와 회사의 코어웰 헬스(Corewell Health)와의 합작법인(JV), '프로젝트 노바(Project Nova)' 등을 담당한다. 프로젝트 노바는 '오더 투 캐시(Order to Cash)' 업무 프로세스를 현대화하는 회사의 다년간 프로젝트로, 관련 정보기술(IT) 인프라와 기반 기술을 포함한다.
이번 역할 전환과 관련해 회사의 보상 및 리더십 개발 위원회는 도허티 수석부사장의 연간 기본급 65만 달러를 변경하지 않기로 승인했다. 시니어 경영진 인센티브 플랜(Senior Management Incentive Plan)에 따른 연간 인센티브 보상 목표액도 기본급의 80%로 그대로 유지된다.
위원회는 또 직원 장기 인센티브 플랜(Employee Long-Term Incentive Plan)에 따라 부여일 2026년 11월 3일, 목표 가치 120만 달러 규모의 주식 보상을 승인했다. 이 보상은 전액 제한조건부주식(RSU)으로 배분되며, 2026년 회사의 다른 고위 임원들에게 부여된 연간 장기 인센티브 보상과 실질적으로 동일한 조건이 적용된다.
퀘스트 다이어그노스틱스는 미국 뉴저지주 시코커스에 본사를 둔 진단 정보 서비스 기업이다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
