기본급 36만 5000달러에 20만 달러 규모 RSU 일회성 부여…고용계약 체결
팍바즈 신임 COO는 지난 6월 1일 부사장 겸 최고디지털정보책임자(CDIO)로 아비아트 네트웍스에 합류했다. 회사 합류 전에는 원디지털 AI(ONEDigital AI)의 설립자 겸 최고경영자(CEO)를 지냈고, 2020년 1월부터 2025년 6월까지 글로벌 전자재료 및 생명과학 기업 JSR의 최고디지털책임자(CDO)를 맡았다. 그 전에는 램리서치(Lam Research)에서 인더스트리 4.0 전략 리드 등을 역임했다.
올해 59세인 팍바즈 COO는 캘리포니아 대학교 산타바바라에서 물리학 학사와 박사 학위를 받았다. 20건 이상의 특허 및 특허출원의 발명자 또는 공동 발명자이며, 40편 이상의 과학 논문을 썼다.
아비아트 네트웍스는 팍바즈 COO 선임과 함께 고용계약을 체결했다. 계약에 따라 팍바즈 COO는 연간 기본급 36만 5000달러를 받는다. 2027 회계연도부터는 기본급의 50%를 목표 보너스로 하는 연간 인센티브 플랜(Annual Incentive Plan)에 참여할 수 있고, 목표 가치가 기본급의 50%인 장기 인센티브 프로그램에도 참여할 자격을 얻는다.
또한 부여일 가치 20만 달러 규모의 제한조건부주식(RSU)을 일회성으로 받는다. 가득 기간은 2년으로, 계약일 1주년에 첫 가득이 이뤄지고 이후 매 기념일마다 추가로 가득된다. 계약 기간은 올해 10월 5일부터 1년간이며, 회사나 팍바즈 COO가 기한 내 비갱신 통보를 하지 않는 한 1년씩 자동 연장된다.
회사가 정당한 사유 없이 해고하거나 사망·장애로 고용이 끝나거나 그가 정당한 이유로 사임하는 등 적격 퇴직 사유가 발생하면, 회사에 대한 포괄적 청구권 포기서에 서명하는 것을 조건으로 퇴직 보상을 받는다. 기본급과 비례 배분된 목표 보너스 합산액의 1배를 일시불로 받고, 본인과 적격 부양가족의 건강보험료(COBRA)를 최대 12개월간 지원받는다.
경영권 변동 3개월 전부터 12개월 후 사이에 적격 퇴직이 발생하면 기본급과 목표 보너스 합산액의 1배를 일시불로 받고, 보유 중인 주식 보상이 모두 가득되며, 적격 부양가족의 건강보험료를 최대 18개월간 지원받는다. 계약에는 퇴직 후 12개월간 직원이나 거래처를 유인하지 못하도록 한 조항도 포함됐다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
