두 자리 모두 신설, 10월 26일 취임…브랜드·공급망 임원 2명 퇴사, CFO 역할 확대
룰루레몬은 7일(현지시간) 애슬레타(Athleta) 출신의 매기 고거(Maggie Gauger)를 사장 겸 최고제품책임자(CPO)로, 월마트 캐나다(Walmart Canada) 출신의 조셉 고드세이(Joseph Godsey)를 최고운영책임자(COO)로 각각 임명했다고 발표했다. 두 직책 모두 새로 만든 자리이며, 선임은 오는 10월 26일부로 효력이 발생한다. 회사는 지난 9월 30일 두 사람과 각각 고용계약을 맺었다.
룰루레몬은 지난달 하이디 오닐(Heidi O'Neill) CEO가 공식 업무를 시작하면서 임시 공동 CEO 체제를 마무리한 바 있다. 오닐 CEO는 "룰루레몬은 보기 드문 특별한 브랜드이지만 더 강하고 경쟁력 있는 회사를 만들기 위해 해야 할 일이 있다"며 "제품, 디자인, 혁신을 운영의 중심에 두는 것에서 출발한다"고 밝혔다.
신임 임원 경력과 보상 조건
고거 사장은 애슬레타 사장 겸 CEO를 지냈고, 그 전에는 나이키(Nike, Inc.)에서 20년 넘게 일하며 북미 여성 사업부 부사장 겸 총괄(GM) 등을 맡았다. 신설된 사장 겸 CPO는 디자인, 머천다이징, 신발, 제품 혁신, 소재 과학 부문을 한데 묶는 자리로, 기존 머천다이징·디자인 리더십이 고거 사장에게 보고한다.고거 사장은 연 기본급 100만 달러와 기본급의 150%를 목표로 하는 연간 보너스 자격을 받는다. 또 190만 달러의 사이닝 보너스(24개월 이내 자발적 사임 또는 사유 있는 해고 시 기간 비례 반환), 2년에 걸쳐 가득되는 280만 달러 규모의 일회성 양도제한조건부주식(RSU)을 받고, 전 직장에 반환해야 하는 금액도 최대 50만 달러까지 보전받는다.
고드세이 COO는 월마트 캐나다 최고성장책임자(CGO)로 수십억 달러 규모의 전자상거래 사업 등을 이끌었고, 샘스클럽(Sam's Club) 최고공급망책임자를 거쳤다. 그 전에는 아디다스(adidas)에서 15년간 디지털 커머스, 리테일, 기술, 공급망 등 부문의 리더를 맡았다. 신설 COO는 소싱·생산, 상품화, 시장 출시, 풀필먼트, 기획·배분, 지속가능성 부문을 총괄한다.
고드세이 COO는 연 기본급 70만 달러, 기본급의 100%를 목표로 하는 연간 보너스 자격, 65만 달러의 사이닝 보너스(24개월 이내 자발적 사임 또는 사유 있는 해고 시 기간 비례 반환), 2년에 걸쳐 가득되는 200만 달러 규모의 일회성 RSU를 받는다.
기존 임원 퇴사와 CFO 역할 확대
니키 뉴버거(Nikki Neuburger) 최고브랜드·제품활성화책임자와 테드 대그니즈(Ted Dagnese) 최고공급망책임자는 오는 11월 6일 회사를 떠난다. 두 사람의 퇴사는 각자의 고용계약상 사유 없는 해고(termination without cause)로 처리된다.메건 프랭크(Meghan Frank) 최고재무책임자(CFO)는 재무·전략 부문을 계속 이끌면서 최고브랜드책임자(CBO)와 새 최고기술책임자(CTO)가 선임될 때까지 글로벌 브랜드·기술 부문을 임시로 감독하는 등 역할이 확대된다. 회사는 확대된 역할과 관련해 프랭크 CFO에게 리텐션 주식 보상을 지급한다.
룰루레몬은 현재 CBO, CTO, 최고커뮤니케이션책임자를 물색하고 있으며, 최고커뮤니케이션책임자는 앞으로 CEO에게 직접 보고한다. 프랭크 CFO에게 보고할 최고전략책임자(CSO)도 찾고 있다. 안드레 마에스트리니(André Maestrini) 사장 겸 최고상업책임자는 자리를 유지한다.
룰루레몬 애슬레티카는 요가, 러닝, 트레이닝 등 스포츠 활동을 위한 기능성 의류, 신발 및 액세서리를 만드는 글로벌 기업이다.
#룰루레몬 #LULU #매기고거 #조셉고드세이 #경영진변동
※ 본 콘텐츠는 AI가 분석한 내용을 기반으로 작성된 참고 자료로, 작성과 검수 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다. 투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
