로널드 N. 사우스 현 CFO는 11월 4일부터 시니어 어드바이저로 전환
카프레 신임 CFO는 오는 10월 12일 시니어 파이낸셜 어드바이저로 회사에 합류해 인수인계와 적응 기간을 거친 뒤, 11월 4일부로 수석부사장 겸 CFO로서 회사의 재무·회계 책임자 직무를 맡는다. 그는 프레더릭 M. 로워리(Frederick M. Lowery) 최고경영자(CEO)에게 보고하며 헨리 셰인 리더십팀(HSLT)에 합류한다.
로널드 N. 사우스(Ronald N. South) 수석부사장 겸 CFO는 3분기 실적 마감 절차를 포함해 11월 3일까지 CFO직을 유지하고, 11월 4일부로 시니어 어드바이저 역할로 전환한다. 사우스 CFO는 회사에서 18년간 근무했으며 최근 4년 동안 CFO를 맡았다. 그는 이번 전환과 관련해 회사의 개정·재작성 임원 퇴직금 계획(Executive Severance Plan)의 조건에 따라 급여와 혜택을 받게 된다.
올해 51세인 카프레 신임 CFO는 글로벌 산업 제조업체인 ITT에서 2020년부터 올해 5월까지 수석부사장 겸 CFO를 지냈다. 2012년 ITT에 입사해 재무 부문 부사장 겸 그룹 CFO, 모션 테크놀로지스·인더스트리얼 프로세스 사업부 CFO 등을 거쳤다. 그 이전에는 마그네티 마렐리(Magneti Marelli, 현 마렐리)에서 재무 리더십 직책을, 발레오(Valeo)의 북미·유럽 조직에서 재무 직책을 맡았다.
신임 CFO 기본급 75만 달러와 주식 보상 조건
헨리 셰인이 공개한 제안서(Offer Letter)에 따르면 카프레 신임 CFO는 연간 75만 달러의 기본급과 함께, 이사회 보상위원회가 정한 성과 기준 달성을 조건으로 75만 달러 규모의 목표 연간 보너스 기회를 받는다. 또한 입사 후 30일 이내에 지급되는 2만 5000달러의 일회성 현금 사이닝 보너스를 받을 수 있다. 이 보너스는 지급일까지 재직해야 하며, 입사 1년 이내에 퇴직하면 일정한 경우 반환해야 한다.장기 인센티브 프로그램에 따라 그의 2027년 장기 인센티브 보상은 2027년 3월 부여될 예정이며, 추정 부여일 공정가치는 250만 달러다. 이와 함께 올해 12월 부여일 공정가치 25만 달러 규모의 일회성 사이닝 주식 보상(Sign-on equity award)을 받을 수 있다. 두 보상 모두 부여일까지 재직하는 것이 조건이다.
사이닝 주식 보상의 50%는 성과 목표 달성이 확인되면 부여 3주년에 가득되는 성과 기반 양도제한조건부주식(RSU)이고, 나머지 50%는 부여 후 4년간 매년 균등하게 가득되는 시간 기반 RSU다.
카프레 신임 CFO는 청구권 포기서에 서명하는 것을 전제로 임원 퇴직금 계획 또는 임원 지배권 변경 계획의 혜택 대상이 된다. 지배권 변경과 무관하게 적격 해고되면 기본급과 직전 3개 회계연도 평균 연간 보너스를 합한 금액의 1.5배를 18개월에 걸쳐 받는다. 지배권 변경과 관련해 적격 해고되면 기본급과 목표 보너스를 합한 금액의 2.0배를 일시금으로 받는다.
회사는 카프레 신임 CFO와 직계 가족의 미국 영주권 카드 갱신과 관련해 최대 7000달러의 합리적인 수수료와 비용을 부담하기로 했다. 카프레 신임 CFO는 재직 기간과 사유를 불문한 퇴직 후 18개월 동안 경업 금지, 권유 금지, 방해 금지 의무를 지는 제한적 약정(Restrictive Covenant Agreement)을 체결했으며, 이 약정의 비밀유지 조항은 기간 제한 없이 적용된다.
회사는 이번 발표와 함께 HSLT에 최고전략·트랜스포메이션책임자(Chief Strategy and Transformation Officer)와 AI 도입·데이터·기술 전반을 맡는 기술 리더십 직책 등 두 자리를 추가할 예정이라고 밝혔다.
헨리 셰인은 미국 뉴욕주 멜빌에 본사를 둔 헬스케어 제품·서비스·기술 플랫폼 기업으로, 전 세계 100만 이상의 고객에게 솔루션을 제공하고 있다. 2025년 매출은 132억 달러였다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
