전환 기간 기본급 연 78만 달러 조건부 지급…운영 부문 선임부사장 2명 CEO 직속으로
코리는 12일자로 COO에서 물러났으며, 원활한 업무 이관을 위해 2027년 5월 8일까지 전환 업무를 맡는다. 전환 기간이 끝나면 회사와의 고용 관계는 모두 종료된다.
CSX는 코리와 전환 계약을 맺었다. 그는 청구권 포기서에 서명하고 철회하지 않을 것, 경업금지 계약을 비롯한 퇴직 후 제한 약정을 지킬 것을 조건으로, 전환 기간 동안 현재 기본급인 연 78만 달러와 실제 성과에 따른 2026년 관리 인센티브 보상 계획(MICP) 연간 보너스, 건강·복지 혜택을 받는다.
2027년 MICP 연간 보너스도 2026년과 같은 목표 금액으로 받을 자격이 있으며, 실제 성과와 2027년 근무일수에 비례해 지급된다. 보유 중인 주식 인센티브 보상은 각 계약상 '은퇴' 퇴직 조건에 따라 처리된다.
코리는 회사와 경업금지 계약도 맺었다. 재직 기간과 퇴직 후 24개월 동안 경업금지·권유 금지 의무를 지고, 비밀유지 의무는 재직 중과 퇴직 이후 계속 적용된다.
더그 라이호척(Doug Ryhorchuk) 운영 담당 선임부사장과 케이시 올브라이트(Casey Albright) 네트워크 운영·서비스 설계 담당 선임부사장은 앞으로 스티브 엔젤(Steve Angel) 사장 겸 최고경영자(CEO)에게 직접 보고한다. 라이호척은 CN에서 40년 가까이 일한 뒤 2024년 CSX에 합류해 운송·엔지니어링·기계 부문을 총괄하고 있다. 올브라이트는 CSX에서 30년 가까이 근무했으며 서비스 계획의 설계와 실행을 이끈다.
엔젤 CEO는 "코리는 안전과 생산성을 사상 최고 수준으로 끌어올리고 운영 조직 전반에 탄탄한 리더층을 키웠다"며 "더그와 케이시, 운영 조직 전체를 깊이 신뢰한다"고 말했다.
플로리다주 잭슨빌에 본사를 둔 CSX는 철도, 복합 운송, 철도-트럭 환적 서비스를 제공하는 운송 기업이다. 미국 동부의 주요 대도시를 모두 잇는 철도망을 운영한다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
