9일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널리서치의 이사회는 2025년 6월 1일부로 트렌트 그린을 최고경영자 및 이사로 임명했다.
그린의 임명과 관련된 전략 계획의 변화에 따라 보상 및 인재 위원회는 현재 최고경영자인 마이클 D. 헤이즈의 도움을 받아 그린과 헤이즈를 제외한 임원들의 보상 패키지를 재평가했다.
위원회는 주주들의 이익과 관점을 반영하기 위해 임원들의 보상을 주식 소유를 통해 조정하고자 했다.
2025년 4월 3일, 보상 및 인재 위원회는 헬렌 L. 허디에게 새로운 보상 프로그램을 승인했다. 이 프로그램에는 다음과 같은 내용이 포함된다.
100,000주에 해당하는 주식이 2025년 4월 7일에 발행될 예정이며, 다음과 같은 제한이 따른다.
(i) 허디가 정당한 사유 없이 해고되거나 사임할 경우 회사는 주식을 1.00달러에 재매입할 수 있는 옵션이 있다.
(ii) 주식은 Grant Date의 3주년 이전에는 양도할 수 없으며, (a) 회사의 동의가 있거나 (b) 특정 가족 구성원, 가족 구성원을 위한 신탁 또는 사망, 무능력, 장애 시에만 양도 가능하다.
(iii) Grant Date의 3주년 이후에는 허디의 재직 중 50%의 주식만 양도할 수 있다.
또한, 주식의 가치는 Grant Date 이전 거래일의 회사 주식 종가를 기준으로 하여 66 2/3%에 해당하는 현금 보너스가 지급된다.
허디가 Grant Date의 3주년 이후에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사임할 경우, 그녀는 현재 연봉의 1년치 급여를 계속 지급받게 된다.
이러한 보상에 대한 대가로 허디의 이전에 공시된 퇴직 계약과 2024년 장기 현금 인센티브 계획 참여가 종료되었으며, 2024년 1월에 허디에게 부여된 100,000주에 대한 성과 기반 옵션은 몰수되었다.허디의 연간 기본 급여는 400,000달러로 유지되었다.
위에서 설명한 보상 변경 사항은 앤드류 모니치에게도 적용되었으며, 헤이즈의 보상은 변경되지 않았다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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