스프라우트소셜(SPT, Sprout Social, Inc. )은 임원 계약을 변경하고 갱신했다.
1일 미국 증권거래위원회에 따르면 스프라우트소셜은 2024년 9월 30일자로 저스틴 하워드와의 임원 계약을 변경 및 갱신하는 계약을 체결했다.
이 계약은 2019년 11월 29일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 하워드는 2024년 10월 1일부터 스프라우트소셜의 CEO에서 이사회 의장으로 전환된다.하워드는 이사회에 직접 보고하며, 이사회가 정하는 정책에 따라야 한다.고위 임원들과 동일한 기준으로 회사의 정책을 준수해야 한다.하워드의 연봉은 350,000달러로 설정되며, 이는 세금 및 공제를 제외한 금액이다.
또한, 하워드는 2025 회계연도부터 연간 성과 기반 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본급의 50%에 해당하는 금액으로 설정된다.2024년 4분기와 관련된 보너스는 기본급의 12.5%로 설정된다.
보너스는 성과 목표 달성 여부에 따라 지급되며, 지급은 해 3월 15일 이전에 이루어진다.
하워드는 또한 회사의 임원 장기 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 보너스의 크기와 구조는 이사회가 결정한다.
하워드는 회사가 제공하는 임원 복지 혜택을 계속 받을 수 있으며, 회사의 정책에 따라 변경될 수 있다.
계약 해지 시 하워드는 회사의 정책에 따라 12개월의 기본급에 해당하는 금액을 퇴직금으로 받을 수 있으며, COBRA를 통해 건강 보험을 계속 유지할 수 있는 권리가 있다.
만약 하워드의 고용이 '변화의 통제'가 발생하기 전후 3개월 이내에 해지된다면, 18개월의 기본급과 건강 보험 혜택을 받을 수 있다.
계약의 모든 조항은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 변경은 서면으로 이루어져야 한다.이 계약은 스프라우트소셜의 본사 소재지의 주 및 연방 법원에서 관할권을 가진다.
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