주식보상계획 발행한도 200만 주 증액, 워런트 행사·전환사채 주식 발행도 가결
주주들은 정관 변경 안건(안건 8번)을 찬성 274만 2151표, 반대 94만 861표로 가결했다. 이사회가 주총 후 12개월 이내에 최소 1대 2에서 누적 최대 1대 750 범위로 보통주 주식병합을 한 차례 이상 실시할 수 있게 하는 내용이다. 최종 병합 비율과 시기, 횟수는 추가 주주 승인 없이 이사회가 정한다.
주식보상계획(2025 Equity Incentive Plan)의 발행 허용 보통주를 200만 주 늘리는 안건도 찬성 101만 7401표, 반대 57만 1209표로 통과돼 승인과 함께 효력이 발생했다. 이에 따라 이 계획으로 발행하거나 양도할 수 있는 최대 주식 수는 222만 3333주가 됐다. 여기에 2015년 장기 인센티브 계획에서 부여한 보상이 취소·몰수돼 생기는 주식이 더해진다. 회사는 주식 수 증액 외에 계획 조건에 실질적인 변경은 없다고 밝혔다.
자금조달 관련 안건도 승인됐다. 주주들은 지난 7월 30일자 유인 계약에 따라 8월 3일 발행된 신규 워런트의 행사를 나스닥 상장규정 5635(d)에 따라 승인했다. 이 워런트로는 보통주 340만 4724주를 주당 1.56달러에 매입할 수 있다. 담보부 전환사채 전환에 따른 보통주 발행 안건은 찬성 54만 6401표, 반대 44만 2538표, 기권 60만 5743표로 가결됐다.
이사 선임 안건에서는 드와이트 이간(Dwight Egan) 최고경영자(CEO)를 비롯해 유진 듀레나드(Eugene Durenard), 리차드 서빈(Richard Serbin), 제임스 넬슨(James Nelson), 에드워드 머피(Edward Murphy) 등 후보 5명이 모두 1년 임기의 이사로 선임됐다. 이 밖에 주주총회 의사정족수를 행사 가능 의결권의 3분의 1로 정하는 정관 변경 안건, 경영진 보수에 대한 권고적 승인 안건, 태너(Tanner LLC)를 2026 회계연도 외부감사인으로 선임한 데 대한 비준 안건도 통과됐다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
