11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파라마운트그룹은 최고 운영 책임자이자 최고 재무 책임자 및 재무 담당자인 윌버 페이스와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 또한 부사장인 피터 브린들리와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
새로운 고용 계약은 2025년 3월 31일 만료될 예정이었던 이전 계약을 대체하며, 새로운 계약의 조건은 이전 계약과 대체로 일치한다.
새로운 고용 계약의 초기 기간은 2025년 3월 10일부터 시작되어 2026년 3월 10일에 종료되며, 양 당사자가 계약 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.
계약은 경쟁 금지 및 유인 금지 조항을 포함하고 있으며, 페이스의 경우 고용 종료 후 6개월 및 18개월 동안, 브린들리의 경우 12개월 동안 적용된다.
피터 브린들리의 경우, 초기 연봉은 577,500달러로 설정되며, 연간 인센티브 보상은 기본 연봉의 150%로 설정된다.
또한, 브린들리는 연간 최대 5주간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 연간 15,000달러의 자동차 수당도 포함된다.
고용 계약의 해지 조건으로는 사망, 장애, 회사의 정당한 사유에 의한 해고, 정당한 사유에 의한 임원 해고 등이 포함된다.
정당한 사유에 의한 해고 시, 임원은 기본 연봉과 평균 인센티브 보상을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.
변경 사항으로는, 고용 계약의 해지 시, 임원은 미지급된 기본 연봉, 경비 환급 및 미사용 휴가를 포함한 누적 혜택을 받을 수 있으며, 18개월 동안의 건강 및 치과 보험에 대한 고용주 기여금에 해당하는 일시금도 지급된다.
회사는 고용 계약의 변경 사항을 통해 임원들의 보상 및 혜택을 조정하고, 향후 경영 안정성을 도모할 계획이다.
현재 파라마운트그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 조정은 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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