선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 임원 보상과 고용 연장을 발표했다.
10일 미국 증권거래위원회에 따르면 선노바에너지인터내셔널의 현재 보고서에 따르면, 2025년 2월 14일, 회사와 킴벌리 해머(Kimberly Hammer) 수석 부사장, 최고 회계 책임자는 해머의 고용 종료일을 2025년 5월 31일로 확인했다.해머는 기회를 추구하기 위해 사임 의사를 표명했다.
2025년 4월 4일, 회사의 이사회는 해머의 고용을 2025년 9월 30일까지 연장하는 것을 승인했다.
해머가 2025년 9월 30일까지 회사에 계속 고용될 경우, 고용은 자동으로 종료되며, 회사는 이를 해머와의 경영진 퇴직 계약서 제3.3조에 따른 정당한 사유 없는 해고로 간주할 것이다.
해머가 퇴직 계약서의 조건을 충족할 경우, 제3.3(a)(ii) 및 (iii) 조항에 따라 지급되는 금액은 급여 지급 주기에 일시불로 지급된다.
퇴직 계약서의 조건은 2025년 3월 3일에 제출된 회사의 10-K 양식에 포함된 경영진 퇴직 계약서의 형태와 유사하다.
2025년 4월 4일, 이사회는 마이클 그라소(Michael Grasso), 데이비드 시어리(David Searle), 로빈 리스카(Robyn Liska)에게 특별 보너스 상을 승인했다.
이들은 각각 최고 수익 책임자, 최고 법률 책임자 및 최고 준수 책임자, 그리고 임시 최고 재무 책임자이다.
특별 보너스 상의 금액은 마이클 그라소에게 175,596달러, 데이비드 시어리에게 162,325달러, 로빈 리스카에게 400,000달러로 책정됐다.
리스카에게 지급된 보너스는 이전에 승인된 200,000달러의 재량적 성공 보너스를 대체하며, 리스카는 더 이상 이전 보너스를 받을 자격이 없다.
이 보너스는 임원들이 2025년 12월 31일까지 회사에 계속 고용되고 좋은 상태를 유지해야 지급된다.
만약 임원이 그 이전에 사임하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 해당 임원은 보너스를 전액 forfeiture하게 된다.
보너스가 이미 지급된 경우, 회사는 임원이 사임하거나 해고되기 전에 지급된 보너스를 차감할 권리가 있다.또한, 임원은 퇴직 후 10일 이내에 지급된 보너스의 잔여 금액을 회사에 반환해야 한다.
보너스의 조건은 2025년 3월 13일에 제출된 회사의 현재 보고서에 첨부된 특별 보너스 상의 형태로 기록되어 있다.보너스는 2025년 4월 8일에 지급됐다.2025년 4월 10일, 이 보고서는 데이비드 시어리에 의해 서명됐다.
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