22일 미국 증권거래위원회에 따르면 유니티 그룹의 2025 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 유니티 그룹 및 그 계열사의 임원, 주요 직원, 컨설턴트 및 이사를 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위한 것이다.이 계획은 2026년 2월 26일자로 개정 및 재작성됐다.2. 정의. 본 문서에서 사용되는 대문자 용어는 본 섹션 2에서 부여된 의미를 가진다.
"계열사"란 회사의 자회사인 법인 및 인센티브 주식 옵션의 부여를 제외하고, 회사 또는 해당 자회사가 지분을 소유한 유한 책임 회사, 파트너십, 법인, 합작 투자 또는 기타 모든 법인을 의미한다.
"적용 법률"이란 주식 기반 보상 계획의 관리와 관련된 요구 사항을 의미하며, 미국 주 및 연방 증권법, 세법, 주식 거래소 또는 주식이 상장되거나 인용되는 시스템의 규정 및 이 계획에 따라 수여되는 상에 적용되는 기타 국가 또는 관할권의 법률을 포함한다.
"상장 주식"이란 회사의 보통주를 의미하며, "기본 가격"이란 자유형 감정권 또는 병행 감정권의 행사 시 스프레드를 결정하는 데 사용되는 가격을 의미한다.
3. 계획에 따라 발행 가능한 주식. 본 계획에 따라 발행되거나 이전될 수 있는 보통주 수(이하 "총 계획 한도")는 (i) 옵션 권리 또는 감정권의 행사, (ii) 제한 주식, (iii) 제한 주식 단위의 지급, (iv) 성과 단위 또는 성과 주식의 지급, (v) 비임원 이사에게 수여되는 상, (vi) 본 계획의 제10조에 따라 수여되는 상, 또는 (vii) 본 계획에 따라 수여된 상에 대한 배당금 등가물의 지급에 대해 총 6,000,000주를 초과하지 않는다.4. 옵션 권리. 위원회는 수시로 참가자에게 옵션 권리를 부여할 수 있다.
각 부여는 관련된 보통주 수를 명시해야 하며, 옵션 가격은 부여일의 시장 가치보다 낮을 수 없다.
5. 감정권. 위원회는 옵션 권리에 대한 병행 감정권을 부여할 수 있으며, 참가자에게 자유형 감정권을 부여할 수 있다.
6. 성과 단위 및 성과 주식. 위원회는 참가자에게 성과 단위 및 성과 주식을 부여할 수 있으며, 이는 특정 관리 목표 달성 시 지급된다.7. 제한 주식. 위원회는 참가자에게 제한 주식을 부여하거나 판매할 수 있다.8. 제한 주식 단위. 위원회는 참가자에게 제한 주식 단위를 부여하거나 판매할 수 있다.
9. 비임원 이사에 대한 상. 이사회는 비임원 이사에게 제한 주식, 제한 주식 단위 또는 기타 상을 부여할 수 있다.
10. 기타 상. 위원회는 참가자에게 보통주 또는 보통주 가치에 따라 평가되는 기타 상을 부여할 수 있다.11. 최소 가속. 어떠한 상도 부여일로부터 1년 이내에 가속되지 않는다.
12. 양도 가능성. 옵션 권리, 감정권 또는 기타 파생 증권은 참가자가 사망하거나 상속법에 따라 양도할 수 있다.
13. 조정. 위원회는 주식 배당, 주식 분할, 자본 구조 변경 등으로 인해 발생하는 권리의 희석 또는 확대를 방지하기 위해 조정을 할 수 있다.14. 분수 주식. 회사는 본 계획에 따라 분수 보통주를 발행할 의무가 없다.
15. 세금 원천징수. 회사는 지급 또는 혜택에서 발생하는 세금을 원천징수할 권리가 있다.
16. 외국 직원. 위원회는 외국 국적자 또는 미국 외부에서 근무하는 직원에게 특별 조건을 제공할 수 있다.
17. 계획의 관리. 위원회는 본 계획을 관리하며, 이사회가 위원회의 권한을 위임할 수 있다.
18. 수정 및 기타 사항. 이사회는 본 계획을 수정할 수 있으며, 주주 승인 없이 옵션 가격을 낮추는 수정은 허용되지 않는다.
19. 섹션 409A 준수. 본 계획에 따라 부여된 상은 섹션 409A의 요구 사항을 준수해야 한다.20. 적용 법률. 본 계획은 델라웨어 법률에 따라 관리된다.21. 기간 및 종료. 본 계획은 유효일로부터 10년 후 종료된다.
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