기본급 100% 목표 보너스 및 성과 연동형 주식 보상 등 포함
16일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 8-K 공시에 따르면, TD 시넥스는 지난 7월 10일부로 베터 CLO와 새로운 고용 계약 제안서(Offer Letter)를 체결했다. 이번 계약은 체결 당일인 7월 10일부터 효력이 발생했다.
계약 조건에 따라 베터 CLO는 연간 67만 달러의 기본급을 받게 된다. 기본급은 매년 검토를 거쳐 조정될 수 있다. 또한 그는 회계연도 시작 시점 기본급의 100%를 목표로 하는 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있는 자격을 갖는다. 회계연도 중 기본급이 인상될 경우 보너스 목표액은 비례하여 산정되며, 실제 지급액은 이사회 보상위원회가 설정한 성과 지표 달성 여부에 따라 결정된다.
이와 함께 베터 CLO에게는 공정가치 기준 약 150만 달러 규모의 주식 보상이 부여된다. 주식 보상의 60%는 시간 경과에 따라 권리가 확정되는 시간 기반 제한조건부주식(time-based vesting restricted stock)으로, 나머지 40%는 성과 달성 여부에 따라 권리가 확정되는 성과 기반 제한조건부주식(performance-based vesting restricted stock units)으로 구성된다. 이 주식 보상은 다른 경영진에게 연례 주식 보상이 지급되는 시기와 동일한 때에 부여될 예정이다.
베터 CLO는 최고경영자(CEO)에게만 직접 보고하며 CLO 직무를 계속 수행하게 된다. 이번 계약에는 회사가 정당한 사유(cause) 없이 그를 해고하거나, 베터 CLO가 정당한 사유(good reason)로 사임할 경우 특정 퇴직금을 지급하는 조건이 포함됐다. 이는 기업 경영권 변동(change of control)과 관련해 발생하는 해고나 사임의 경우에도 적용된다. 또한 계약에는 회사의 이익을 보호하기 위한 직원 및 고객 유치 금지(non-solicitation) 등의 제한적 약정 조항이 포함됐다.
TD 시넥스는 플로리다주 클리어워터에 주요 경영 사무소를 두고 있는 기업이다.
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