노벨리스서 10년간 CFO 지낸 아후자 2027년 1월 합류…에사이드 현 CFO는 M&A 총괄 부회장으로
에사이드 CFO는 아후자 CFO의 입사일에 맞춰 집행 임원직인 부회장(Vice Chairman)으로 승진한다. 부회장으로서 인수합병(M&A)을 총괄하고 자금조달 활동을 추진하며, 브래드 제이콥스(Brad Jacobs) 회장 겸 최고경영자(CEO)에게 보고한다. 제이콥스 회장은 "M&A는 QXO 가치 창출의 핵심 동력"이라며 "에사이드는 10년 안에 연 매출 500억 달러를 달성한다는 회사 목표를 추진하는 과정에서 계속 나와 긴밀히 협력할 것"이라고 말했다.
노벨리스서 10년간 CFO 지낸 아후자
61세인 아후자 CFO는 성장 지향 기업의 재무 조직을 20년 넘게 이끌어 왔다. 2016년부터 알루미늄 제품 생산 기업 노벨리스(Novelis)에서 수석부사장 겸 CFO로 재직해 왔으며, 그 전에는 헬스케어 기업 노바티스(Novartis AG)에서 알콘 북미, 알콘 일본, 한국 사업부의 CFO를 지냈다.회사에 따르면 아후자 CFO는 노벨리스에서 산업재 제조사 알레리스(Aleris)를 28억 달러에 인수해 통합하는 작업을 마무리하는 데 핵심 역할을 했고, 유기적 성장과 운영 효율화를 위한 주요 사업을 총괄했다. 그의 재임 기간 노벨리스는 M&A 자금조달과 부채 차환으로 80억 달러를 조달했다. 제이콥스 회장은 "아후자는 대규모 자본 거래와 주요 인수 기업 통합 과정에서 글로벌 재무팀을 이끌어 왔다"며 "QXO를 계속 키우고 주주 가치를 창출하는 데 든든한 파트너가 될 것"이라고 말했다.
연봉 90만 달러와 주식 보상 조건
QXO는 아후자 CFO와 오퍼레터(채용 제안서)를 체결했다. 기본 연봉은 90만 달러, 연간 목표 보너스는 기본 연봉의 115%다. 아후자 CFO는 2027년 3월 정기 부여 주기에 맞춰, 이사회 보상·인재위원회 승인을 전제로 부여일 가치 113만 7500달러의 양도제한조건부주식(RSU)과 211만 2500달러의 성과조건부주식(PSU)을 장기 인센티브로 받을 자격을 갖는다. 2028년부터는 정기 연간 부여 대상이 된다.2027년 RSU는 부여일로부터 4년에 걸쳐 매년 25%씩 가득된다. PSU는 S&P 500 지수 편입 기업 대비 상대 총주주수익률(TSR)에 따라 확정되며, 목표 물량의 50%씩 2027~2028년과 2029~2030년 두 성과 기간으로 나눠 평가한다. 확정 물량은 목표치의 0~225% 범위다.
이와 별도로 2027년 3월 위원회 승인을 전제로 부여일 가치 450만 달러의 입사 보상 RSU(Sign-On RSU)를 받으며, 이 역시 4년간 매년 25%씩 가득된다. 2027년 RSU·PSU와 입사 보상 RSU로 받은 주식은 가득 후 1년간 매도·질권 설정·양도 등이 제한된다.
입사일에는 위원회 승인을 전제로 15만 달러 규모의 이주 지원 RSU와 115만 1570달러 규모의 신규 채용 RSU도 받는다. 두 RSU는 부여 1개월 뒤 전량 가득되지만, 가득일 이후 입사 2주년 전에 회사의 정당한 사유 없는 해고 외의 사유로 퇴사하면 가득일 기준 공정가치에서 원천징수 세금 등을 뺀 금액을 반환해야 한다.
아후자 CFO의 고용은 코네티컷주 그리니치로 이주하는 것을 조건으로 하며, 회사는 이주 전까지 합리적인 통근·임시 숙소 비용을 부담한다. 그는 회사의 해고 보상 제도(Severance Plan)에 참여할 자격도 갖는다. 오퍼레터 전문은 2026년 연차보고서(10-K) 첨부 서류로 제출될 예정이다.
QXO는 북미에서 단열재·지붕재·목재 및 건축 자재·방수 제품 등을 유통·시공하는 기업이다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
