기본급 150% 연간 성과급·100만 달러 규모 양도제한조건부주식 부여
뉴버는 현재 선임부사장(Senior Vice President) 겸 시니어 재무책임자(Senior Financial Officer)·재무담당(Corporate Treasurer)을 맡고 있다. 2027년 1월 1일부터는 수석부사장(Executive Vice President) 겸 CFO·재무담당으로 일한다.
기본급·성과급과 일회성 주식 보상
이사회 산하 기업지배구조 및 인적자본관리위원회는 지난 10일 뉴버의 연간 기본급을 67만 5000달러로 승인했다. 연간 성과급 기회는 기본급의 150%, 장기 성과급 기회는 기본급의 250%로 정했다. 조정된 기본급과 성과급 기회는 2027년 1월 1일부터 적용된다.위원회는 이와 별도로 부여가치 100만 달러 규모의 일회성 양도제한조건부주식을 지급하기로 했다. 이 주식은 2027년 11월 1일부터 4회에 걸쳐 균등하게 가득된다.
임원 고용계약상 퇴직 보상 조건
뉴버는 선임과 관련해 회사와 임원 고용계약도 맺을 예정이다. 계약에 따르면 회사가 사유(cause)를 들어 해고하는 경우를 제외하고 고용이 종료되면, 상호 청구권 포기서 서명을 조건으로 퇴직 보상을 받는다.먼저 연봉과 성과급 기준액을 합한 금액의 75%를 고용 종료 후 12개월에 걸쳐 분할 지급받는다. 성과급 기준액은 목표 성과급과 종료 직전 3개 연도 평균 실제 성과급 중 큰 금액이다. 회사의 지배권 변경 후 1년 이내에 고용이 종료되면 이 비율은 150%로 높아진다.
경쟁금지 등 퇴직 후 의무를 지키면 12개월 기간이 끝나는 시점에 같은 기준 금액의 25%(지배권 변경 후 1년 이내 종료 시 50%)를 일시금으로 추가로 받는다. 장애로 고용이 종료된 경우에는 분할 지급분과 일시금 모두 기본급에 대해서만 해당 비율이 적용된다.
이와 함께 종료일까지 경과한 일수에 비례한 목표 기준 연간 성과급, 본인과 피부양가족에 대한 최대 12개월의 건강 복리후생 지속, 시간 기반 주식 보상의 가득이 제공된다. 성과 기반 보상은 기초 성과 목표 대비 실제 성과에 따라 가득 대상이 된다.
계약에는 은퇴 시 조항도 담겼다. 뉴버가 일정 연령·근속 요건을 충족하고 회사에 정해진 기간 전에 통보한 뒤 은퇴하면, 계약 발효 이후 부여된 주식 보상은 계약상 제한 약정을 계속 지키는 조건으로 가득이 이어진다. 성과 기반 주식 보상은 기초 성과 목표 달성이 전제다.
뉴버가 계약을 연장하지 않거나 정당한 사유(good reason) 없이 사임한 경우에도, 회사가 경쟁금지 약정을 최대 12개월 연장하기로 하면 기본급 기준의 분할 지급분과 일시금, 건강 복리후생 지속을 받는다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
