더글러스 버저론 집행의장 선임, 이사회 9명으로 확대…사외이사 보수 계획 신설
이번 인사는 지난 4일 정기 주주총회에서 주주 DGB 인베스트먼트(DGB Investment, Inc.)가 추천한 버저론 등 후보 3인이 이사로 선임된 뒤 나왔다. 65세인 버저론 집행의장은 2002년부터 DGB 인베스트먼트의 사장이자 단독 주주이며, 베리폰 시스템즈(VeriFone Systems) CEO와 칸탈루프(Cantaloupe) 이사회 의장을 지냈다.
임시 CEO와 집행의장 보수 조건
46세인 워드 임시 CEO는 니만 마커스 그룹(Neiman Marcus Group)에서 2018년부터 2025년 3월까지 여러 임원직을 거쳐 수석부사장 겸 최고 통합 리테일·고객 책임자를 지냈고, 그 전에는 세포라(Sephora)에서 스튜디오·옴니채널 서비스 부문 부사장 겸 총괄을 맡았다. 회사는 보도자료에서 워드가 이사회가 정식 CEO를 물색하는 동안 일상 경영을 총괄하고 전략 재정비에 착수한다고 밝혔다.워드 임시 CEO의 고용계약 기간은 6개월이다. 기본급은 월 7만 5000달러이며, 목표 15만 달러·최대 25만 달러의 현금 보너스와 총 20만 달러 상당의 제한조건부주식(RSU)을 받는다. RSU는 부여일에 50%가 가득되고, 나머지 50%는 계속 근무를 조건으로 계약 기간을 마치면 가득된다. 정당한 사유 없이 해고되면 근무 주수에 비례한 보너스를 목표액 기준으로 받는다.
버저론 집행의장의 계약 기간은 4년, 기본 연봉은 55만 달러다. 연간 현금 보너스는 기본 연봉의 125%가 목표, 200%가 상한이다. 또 매년 총 목표가치 250만 달러의 주식 보상(성과연동주식(PSU) 80%, RSU 20%)을 받고, 별도로 350만 달러 상당의 일회성 PSU(Transformation Grant)를 받는다.
일회성 PSU는 4년 계약 기간 내내 계속 근무하는 것을 조건으로, 이사회가 정한 주가 또는 주주총수익률 기준의 단계별 성과 목표를 달성하면 가득된다. 버저론 집행의장이 정당한 사유 없이 해고되면 12개월치 기본급과 목표 보너스 기준의 비례 보너스를 받는다.
이사회 9명으로 확대, 사외이사 보수 신설
이사회 규모는 5명에서 9명으로 늘었다. 이사회는 안나 브록웨이(Anna Brockway), 린지 오라일리(Lindsay O'Reilly), 애덤 트리너(Adam Treanor), 워드 임시 CEO 등 4명을 새 이사로 선임했으며, 워드를 뺀 3명은 뉴욕증권거래소 기준 독립이사로 판단했다. 보도자료에 따르면 정기 주총에서 선임된 크리스틴 E. 밀러(Kristine E. Miller)는 선임 독립이사(Lead Independent Director)로 지명됐다.이사회는 같은 날 사외이사 보수 계획(Non-Employee Director Compensation Plan)도 채택했다. 사외이사는 연 9만 달러의 현금 보수와 연 15만 달러 상당의 RSU를 받는다. 계획 채택 후 12개월 안에 합류하는 이사에게는 36만 달러 상당의 일회성 RSU를 부여하며, 2년 뒤 3분의 2, 3년 뒤 나머지 3분의 1이 가득된다. 4개 위원회 위원장에게는 연 1만 5000달러, 선임 독립이사에게는 연 3만 달러의 현금 보수가 추가된다.
이사회는 부속정관 수정안(Amendment No. 1)도 승인해 즉시 시행했다. 회사의 필수 임원을 이사회 의장, CEO, 최고재무책임자(CFO), 재무담당으로 정비하고, 사장 선임 의무를 없애며, 이사회 의장과 CEO 직위를 분리하는 내용이다.
버저론 집행의장은 보도자료에서 "오늘은 100일 계획의 첫날"이라며, 새 이사들이 댄버리 본사에서 경영진과 함께 즉시 실현할 수 있는 성과를 찾고 있고 이번 주 버몬트·버지니아·노스캐롤라이나의 제조시설을 방문한다고 밝혔다.
이선 알렌 인테리어스는 미국 코네티컷주 댄버리에 본사를 둔 홈 퍼니싱 및 인테리어 디자인 전문 기업이다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
