보상·인적자본위원회 6일 승인…부여일 3년 뒤 일괄 가득, 만기 10년
이사회 산하 보상·인적자본위원회는 지난 6일 보수 공개 대상 임원(named executive officers)을 포함한 일부 집행임원에게 스톡옵션 형태의 일회성 지분 보상을 승인했다. 회사는 운영 효율성과 재무 성과 개선을 위한 과제를 추진하는 동안 경영진을 유지하고 리더십의 연속성을 확보하기 위한 조치라고 설명했다.
스톡옵션은 회사의 2026 임직원·이사·컨설턴트 주식 인센티브 플랜(2026 Plan)에 따라 부여됐다. 공시에 밝힌 보수 공개 대상 임원별 부여 규모는 벤저민 휠러(Benjamin R. Wheeler) 최고재무책임자(CFO) 12만 1379주, 마크 베라티(Mark S. Verratti) 최고운영책임자(COO) 14만 6933주, 데일 머지(Dale Muzzey) 최고과학책임자(CSO) 9만 2632주다. 이들 외 다른 집행임원의 부여 인원과 규모는 공시에 나오지 않았다.
행사가격은 부여일 보통주 종가로 정해졌다. 스톡옵션은 부여일로부터 3년이 되는 날 가득돼 행사할 수 있게 되며, 그때까지 회사에 계속 재직해야 하고 2026 플랜과 스톡옵션 계약의 조건을 따른다. 만기는 10년이며, 플랜과 계약 조건에 따라 조기 종료될 수 있다.
스톡옵션 계약에 따르면 사망, 장애, 정당한 사유에 의한 해고(termination for cause) 이외의 사유로 근무가 끝나면 가득된 부분은 일반적으로 종료 후 3개월 동안 행사할 수 있다. 정당한 사유로 해고되면 가득 여부와 관계없이 옵션이 즉시 소멸한다. 고용이 종료되는 경우에는 각 임원이 회사와 맺은 퇴직 및 경영권 변경 계약(Severance and Change in Control Agreement)의 조건도 적용된다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
