15일 미국 증권거래위원회에 따르면 울프스피드가 2026년 1월 1일자로 CFO인 그레고르 반 이슘과 새로운 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2025년 7월 6일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 울프스피드 유럽 GmbH와 반 이슘 간의 계약 및 2025년 12월 12일에 체결된 울프스피드와 반 이슘 간의 서신 계약을 포함한 이전 계약의 조건과 실질적으로 일치한다.
새로운 계약에 따라 울프스피드는 반 이슘에게 듀크 경영진 건강 프로그램에 대한 접근을 제공할 예정이다.
또한, 반 이슘은 특정 상황에서 450,000달러의 서명 보너스를 회사에 반환해야 하며, 이는 2025년 9월 1일 이후 1년 이내에 고용이 종료될 경우 적용된다.반 이슘은 회사의 최고 경영자에게 보고하며, 회사의 정책을 준수해야 한다.
고용 계약에 따라 반 이슘의 연봉은 500,000달러로 설정되며, 성과에 따라 연간 보너스를 받을 수 있다.
또한, 반 이슘은 2025년 12월 1일경에 3,000,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 수여받았으며, 이는 3년 동안 분할 지급된다.
반 이슘은 2025년 9월 1일에 울프스피드 유럽 GmbH에서 첫 급여를 받았으며, 1년 이상 회사에 재직해야 서명 보너스를 유지할 수 있다.
고용 계약의 해지 시, 반 이슘은 회사에 대한 모든 개인 자산을 반환해야 하며, 고용 종료 후 10일 이내에 미지급 급여 및 기타 혜택을 받을 수 있다.
이 계약은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 법적 효력을 가진다.
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