19일 미국 증권거래위원회에 따르면 타이고 에너지의 보상 위원회는 2026년 3월 17일 연간 단기 인센티브 계획(STI 계획)을 승인했다.
이 계획은 회사의 주요 경영진, 즉 명명된 경영진을 포함하여 연간 인센티브 현금 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.STI 계획에 따라 참가자는 기본 급여의 목표 비율에 따라 현금 보너스를 받을 수 있다.
보너스는 두 가지 회사 성과 목표인 수익(37.5% 가중치)과 조정 EBITDA(이자 및 기타 비용, 순이익세, 감가상각 및 상각을 제외한 수익으로, 주식 기반 보상 및 인수합병 관련 비용을 제외한 조정된 수치)(37.5% 가중치)의 달성에 따라 결정된다.
나머지 보너스는 CEO가 설정한 개인 성과 목표의 달성에 따라 결정되며, 이 부분은 25%의 가중치를 가진다.
수익과 조정 EBITDA의 경우, 회사가 미리 정해진 기준을 달성하면 참가자는 목표 보너스의 75%를 받을 수 있으며, 목표를 달성하면 100%, 그 이상을 달성하면 최대 150%를 받을 수 있다.개인 성과 목표의 달성은 0%에서 100%까지의 척도로 평가된다.
수익과 조정 EBITDA의 수치는 각각 목표 금액의 75% 이상이어야 현금 보너스 지급이 이루어진다.
보너스 지급 자격, 재무 목표 달성 정도, 각 참가자의 개인 성과 수준 및 실제 지급될 현금 금액은 회계 연도 종료 후 위원회에 의해 결정된다.
STI 계획에 따른 보너스 총액은 해당 연도에 보고된 긍정적인 조정 EBITDA 금액을 초과할 수 없다.
2026년 3월 17일, 위원회는 CEO인 즈비 알론에게 20만 달러, CFO인 빌 로에슈라인에게 15만 달러의 일회성 현금 보너스를 수여했다.이 보너스는 2025 회계 연도 동안 두 사람의 비범한 성과를 인정하기 위해 수여됐다.또한, STI 계획의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 제출됐다.
이 계획에 따라 회사의 수익 및 조정 EBITDA 목표는 각각 75%의 최소 기준, 100%의 목표 기준 및 150%의 최대 기준을 포함하며, 기준 사이의 성과는 선형 보간법에 따라 결정된다.
위원회는 예기치 않은 사건이나 문제를 고려하여 수익 목표 및 조정 EBITDA 목표의 계산을 조정할 수 있다.
참가자는 보너스 지급을 받기 위해 회사에 고용되어 있어야 하며, 이전 회계 연도 종료 전에 고용된 경우에만 자격이 주어진다.회계 연도 중에 고용된 경우에는 해당 회계 연도에 대한 비례 보너스를 받을 수 있다.
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