9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 야누스헨더슨그룹은 현재 CEO인 알리 디바지와 2025년 5월 12일 발효되는 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2022년 3월 23일에 체결된 디바지의 고용 제안서 및 퇴직 권리 계약을 대체하며, 두 계약 모두 2025년 6월 이전에 만료될 예정이다.
이사회는 디바지가 야누스헨더슨을 계속 이끌기에 가장 적합한 인물이라고 판단하여, 그를 향후 5년간 유지하기 위해 새로운 CEO 고용 계약을 체결했다.
CEO 고용 계약에 따르면, 디바지는 연간 기본 급여로 725,000달러를 지급받으며, 회사의 재량에 따른 변동 보상 프로그램에 계속 참여할 수 있다.2025년 디바지의 연간 목표 변동 보상은 12,775,000달러로 설정되었다.
변동 보상은 성과 기반으로 유지되며, 실제 지급액은 개인 및 회사 관련 성과 목표의 달성 수준에 따라 달라진다.이 목표는 이사회 인사 및 보상 위원회에 의해 선의로 결정된다.
회사는 변동 보상 지급이 40%는 현금으로, 60%는 이연 주식 보상으로 지급될 것으로 예상하고 있으며, 이연 주식 보상은 40%는 JHG 제한 주식 단위로, 60%는 성과 주식 단위로 지급된다.
디바지의 변동 보상은 회사의 말루스 및 클로백 관련 정책의 적용을 받으며, 일반적으로 회사의 고위 임원에게 부여되는 주식 인센티브 보상의 표준 조건에 따라 적용된다.
CEO 고용 계약은 또한 디바지에게 1회성 특별 보상(특별 보상)을 지급할 것을 규정하고 있으며, 이는 회사 성과 주식 단위(PSU)로 12,500,000달러의 목표 부여일 공정 시장 가치와 제한 주식 단위(RSU)로 7,500,000달러의 부여일 공정 시장 가치를 가진다.특별 보상은 다음과 같이 조건부로 발생할 수 있다.
PSU는 부여일로부터 5년 후에 발생하며, 디바지가 해당 날짜까지 회사에 계속 재직하고 총 주주 수익률(TSR) 기준을 달성해야 한다.
PSU에 대한 지급 비율은 누적 TSR이 50% 미만일 경우 0%에서 시작하여, 누적 TSR이 150% 이상일 경우 목표의 200%까지 지급된다.
RSU도 부여일로부터 5년 후에 발생하며, 디바지가 해당 날짜까지 회사에 계속 재직해야 한다.
이사회는 특별 보상이 특히 PSU에 중점을 두어 CEO의 이해관계를 회사 주주의 이해관계와 일치시켜 상당한 주주 가치를 창출하도록 유도한다고 믿고 있다.
또한, 이사회는 CEO가 가치를 창출한 것에 대해 보상하고, 5년의 근무를 조건으로 요구함으로써 이 특별 보상이 디바지를 유지하는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각하고 있다.CEO 고용 계약은 이전 퇴직 권리 계약과 일치하는 퇴직 보호 조항도 포함하고 있다.
해당 보상 계약의 조건에 따라, 특별 보상은 디바지의 고용이 회사에 의해 어떤 이유로든 종료될 경우(사망 또는 장애 제외) 몰수된다.
그러나 디바지의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 회사의 지배구조 변화 이후 정당한 사유로 사임할 경우, 특별 보상은 완전히 발생하며, 성과는 지배구조 변화 날짜 기준으로 측정된다.
만약 지배구조 변화가 부여일로부터 1년 이내에 발생하고 디바지가 CEO 역할을 유지하며 특별 보상이 본질적으로 동일한 가치와 조건(성과 지표 제외)으로 가정되거나 대체될 경우, 특별 보상은 몰수된다.
CEO 고용 계약 및 특별 보상에 대한 퇴직 권리는 회사에 대한 일반적인 청구 포기의 서명과 퇴직 후 제한 조항 준수를 조건으로 한다.특별 보상은 또한 회사의 말루스 및 클로백 관련 정책의 적용을 받는다.
CEO 고용 계약 및 특별 보상에 대한 설명은 주요 조건의 요약이며, 완전한 내용을 주장하지 않으며, CEO 고용 계약 및 특별 보상을 규율하는 해당 보상 계약에 의해 전적으로 제한된다.이 계약의 사본은 회사의 분기 보고서에 제출될 예정이다.
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