28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 21일, 보상위원회는 연례 보상 검토의 일환으로 이글 머티리얼스의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원 그룹에게 장기 인센티브 주식 보상을 승인했다.
이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs), 성과 기반 주식 옵션, 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs) 및 시간 기반 주식 옵션으로 구성된다.
회사의 주요 임원인 마이클 R. 하크(사장 겸 CEO), D. 크레이그 케슬러(재무 및 행정 부사장 겸 CFO), 맷 뉴비(법무 부사장 겸 비서), 에릭 크리브스(아메리칸 석고 회사 사장), 토니 톰슨(시멘트 동부 부사장)은 이 보상의 일환으로 PSUs, RSUs 및/또는 주식 옵션을 부여받았다.
PSUs와 성과 기반 주식 옵션을 취득하기 위해서는 회사가 2029 회계연도 말에 측정된 평균 자기자본 수익률을 기준으로 성과 기준을 달성해야 하며, 성과 기간 동안의 평균 절대 주주 수익률에 따라 수정된다.
기준 성과를 달성하면 목표의 50%에 해당하는 비율로 취득할 수 있으며, 최대 성과를 달성하면 목표의 200%에 해당하는 비율로 취득할 수 있다.
취득된 PSUs는 성과 인증일 직후 보통주로 지급되며, 취득된 성과 기반 주식 옵션은 성과 인증일에 행사 가능해진다.
성과 기간 종료 시 성과 기준 달성 여부에 따라 취득되지 않은 성과 기반 보상은 몰수된다.
성과 기간 동안 PSUs는 배당에 상응하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득된 PSUs에 대해 보통주로 지급된다.성과 기반 보상의 조건은 2026 회계연도에 부여된 보상과 실질적으로 동일하다.
RSUs와 시간 기반 주식 옵션은 2027년 5월 21일, 2028년 3월 31일, 2029년 3월 31일에 비례적으로 취득된다(해당 임원이 계속 근무하는 경우). RSUs는 취득일 직후 보통주로 지급되며, 시간 기반 주식 옵션은 취득일에 행사 가능해진다.
취득 기간 동안 RSUs는 배당에 상응하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득된 RSUs에 대해 보통주로 지급된다.시간 기반 보상의 조건은 이전의 시간 기반 주식 보상과 실질적으로 동일하다.
계획의 조건에 따라 주식 옵션의 행사 가격(시간 기반 또는 성과 기반 여부)은 2026년 5월 21일의 회사 보통주 종가인 199.13달러이며, 주식 옵션의 유효 기간은 부여일로부터 10년이다.
2026년 5월 21일에 마이클 R. 하크, D. 크레이그 케슬러, 맷 뉴비, 에릭 크리브스, 토니 톰슨에게 부여된 주식 보상을 보여준다.
마이클 R. 하크는 목표 주식 보상 가치 600만 달러에 대해 7,533 PSUs, 19,697 성과 기반 주식 옵션, 7,533 RSUs, 19,697 시간 기반 주식 옵션을 부여받았다. D. 크레이그 케슬러는 목표 주식 보상 가치 140만 달러에 대해 1,758 PSUs, 4,596 성과 기반 주식 옵션, 1,758 RSUs, 4,596 시간 기반 주식 옵션을 부여받았다.
맷 뉴비는 목표 주식 보상 가치 95만 달러에 대해 1,193 PSUs, 3,119 성과 기반 주식 옵션, 1,193 RSUs, 3,119 시간 기반 주식 옵션을 부여받았다. 에릭 크리브스는 목표 주식 보상 가치 80만 달러에 대해 2,009 PSUs, 2,009 RSUs를 부여받았다. 토니 톰슨은 목표 주식 보상 가치 50만 달러에 대해 1,256 PSUs, 1,256 RSUs를 부여받았다.
목표 가치의 절반은 성과 보상에 할당되고 나머지 절반은 시간 기반 보상에 할당된다. 목표 성과 조건 달성을 가정한다.
다음은 최고 성과 조건을 가정한 PSUs 및 성과 기반 주식 옵션을 반영한다: 하크 - 15,066 PSUs 및 39,394 옵션; 케슬러 - 3,516 PSUs 및 9,192 옵션; 뉴비 - 2,386 PSUs 및 6,238 옵션; 크리브스 - 4,018 PSUs; 톰슨 - 2,512 PSUs. 2026년 5월 28일, 이글 머티리얼스는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 맷 뉴비(법무 부사장 겸 비서)이다.
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