기존 계약 대체…경영권 변동 및 해고 시 퇴직금 및 복리후생 규정 명시
새로운 고용 계약에 따라 레저 CEO는 연간 50만 달러의 기본 급여를 받게 된다. 또한 이사회가 설정한 연간 목표 달성 여부에 따라 기본 급여의 50%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있는 자격을 갖는다. 이번 계약에는 이전에 부여된 주식매수선택권(스톡옵션) 내역이 반영되었으며, 레저 CEO는 향후 이사회의 재량에 따라 추가적인 지분 보상을 받을 수 있는 자격도 유지한다.
경영권 변동과 무관하게 회사가 정당한 사유 없이 레저 CEO를 해고하거나, 레저 CEO가 정당한 이유로 사임할 경우 퇴직 혜택이 제공된다. 단, 이는 청구권 포기 서약서 제출 및 효력 유지를 전제로 한다. 조건 충족 시 레저 CEO는 당시 기본 급여의 12개월분과 목표 연간 보너스에 비례해 산정된 일할 계산 보너스를 퇴직 후 60일 이내에 일시불로 지급받는다. 이와 함께 최대 12개월 동안 미국의 실직자 의료보험 유지 제도(COBRA) 보험료를 지원받을 수 있다.
경영권 변동과 관련해 퇴직이 발생하는 경우에는 혜택 범위가 늘어난다. 경영권 변동 발생 3개월 전부터 발생 후 12개월 사이에 정당한 사유 없는 해고나 정당한 이유에 따른 사임이 발생할 경우, 레저 CEO는 당시 기본 급여의 1.5배, 목표 연간 보너스의 1.5배, 그리고 일할 계산된 목표 연간 보너스를 퇴직 후 60일 이내에 일시불로 받는다. COBRA 보험료 지원 기간은 최대 18개월로 연장되며, 당시 미가속된 시간 기반 지분 보상의 전액 조기 가속 권리를 부여받는다. 또한 경영권 변동 시 회사는 승계 또는 존속 법인이 레저 CEO의 미결제 지분 보상을 인수, 지속 또는 대체하도록 해야 한다.
미국 연방세법 제280G조에 따른 '낙하산 퇴직금'에 해당하는 모든 지급금이나 혜택은 추가 세금 보전 없이 최선의 순이익을 보장하는 방식으로 감액 조정된다. 레저 CEO가 사망하거나 장애를 입을 경우 본인 또는 유족은 이미 발생하고 귀속된 금액과 일할 계산된 목표 연간 보너스, 최대 12개월간의 COBRA 보험료를 지원받는다. 이외에도 계약에는 비밀 유지, 퇴직 후 2년간의 경업 금지, 퇴직 후 18개월간의 고객 유인 및 채용 금지, 비방 금지 조항 등이 포함되어 있다.
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