보상위원회 결정…CEO 장기 주식 보상 목표 비율도 400%로 상향
공시에 따르면 블루 버드 이사회 산하 보상위원회는 지난 5일 존 F. 위스키엘(John F. Wyskiel) CEO의 연간 기본 연봉을 오는 12월 27일 자로 100만 달러로 인상하기로 승인했다. 이와 함께 위스키엘 CEO의 장기 주식 보상 프로그램(LTIP) 목표 보너스 비율을 기존 연봉의 250%에서 400%로 상향 조정했다. 또한 장기 성장 프로젝트 수행 성과를 반영해 2026 회계연도 경영 성과급(MIP)으로 총 270만 9375달러를 지급하기로 결정했다.
다른 주요 경영진의 보상안도 함께 승인됐다. 라즈반 라둘레스쿠(Razvan Radulescu) 최고재무책임자(CFO)의 연봉은 64만 3000달러로 인상되며, LTIP 목표 비율은 150%에서 175%로 상향된다. 라둘레스쿠 CFO의 2026 회계연도 MIP 지급액은 149만 7600달러로 확정됐다.
테드 M. 스카츠(Ted M. Scartz) 최고법률책임자(CLO)와 제프리 S. 산프레이(Jeffrey S. Sanfrey) 최고운영책임자(COO)의 기본 연봉은 각각 50만 달러, 44만 6000달러로 조정됐다. 스카츠 CLO와 산프레이 COO의 2026 회계연도 MIP 지급액은 각각 73만 9375달러, 61만 9190달러다.
블루 버드는 조지아주 메이컨에 본사를 두고 있는 상업용 및 스쿨버스 제조 기업이다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
