나스닥(NDAQ, NASDAQ, INC. )은 주요 임원 고용 계약을 체결했다.
12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 나스닥의 의장 겸 최고경영자 아데나 T. 프리드먼과 나스닥은 그녀의 역할을 2030년 1월 1일까지 지속하기 위한 고용 계약(이하 '프리드먼 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2021년 11월 19일에 체결된 이전 고용 계약을 전면적으로 대체한다.
프리드먼 고용 계약은 (i) 연간 기본 급여 140만 달러, (ii) 기본 급여의 300%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회(이하 '목표 보너스'), (iii) 나스닥의 주식 인센티브 계획(이하 '주식 계획')에 따라 주식 보상을 받을 수 있는 지속적인 자격(2025년 주식 보상의 목표 가치는 1,500만 달러 이상이어야 함), (iv) 나스닥의 고위 임원들이 받는 것과 일치하는 기타 혜택을 제공한다.
프리드먼 고용 계약에 따르면, 나스닥이 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 프리드먼이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우(각각 '자격 종료'), 프리드먼은 (i) 기본 급여의 두 배, 목표 보너스의 두 배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 현금 퇴직금, (ii) 24개월 동안의 미결제 주식 보상 지속, (iii) 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속, (iv) 재정 및 세무 서비스 비용을 보조하기 위한 45,000 달러의 일회성 현금 지급을 받게 된다.
자격 종료가 통제 변경이 발생하기 전 6개월 또는 이후 2년 이내에 발생할 경우, 프리드먼은 기본 급여의 두 배, 목표 보너스의 두 배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 일시불 현금 지급과 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속을 받게 된다.또한, 프리드먼의 미결제 주식 보상은 주식 계획의 조건에 따라 전액 지급된다.
프리드먼은 은퇴로 인해 고용을 종료할 의사를 나스닥 이사회에 12개월 전에 서면으로 통지할 수 있으며, 이 통지는 2027년 12월 31일 이전에는 제공될 수 없다.
은퇴와 관련하여 프리드먼은 (i) 은퇴 통지 기간 종료 시까지 모든 보상 패키지 요소를 계속 수령하고, (ii) 은퇴가 발생한 연도의 비례 목표 보너스를 수령하며, (iii) 미결제 주식 보상의 지속적인 지급을 받게 된다.
또한, 프리드먼은 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속과 재정 및 세무 서비스 비용을 보조하기 위한 45,000 달러의 일회성 현금 지급을 받게 된다.
이와 같은 퇴직금은 나스닥에 대한 일반적인 청구권 포기 서명의 실행과 퇴직 후 제한적 계약 및 나스닥의 지속적 의무 계약 준수에 따라 달라진다.
2025년 3월 10일, 탈 코헨 나스닥 사장과 나스닥은 그의 역할을 2030년 1월 1일까지 지속하기 위한 고용 계약(이하 '코헨 고용 계약')을 체결했다.
코헨 고용 계약은 (i) 연간 기본 급여 75만 달러, (ii) 기본 급여의 200%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회, (iii) 주식 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있는 지속적인 자격(2025년 주식 보상의 목표 가치는 600만 달러), (iv) 나스닥의 고위 임원들이 받는 것과 일치하는 기타 혜택을 제공한다.
코헨 고용 계약에 따르면, 자격 종료 시 코헨은 (i) 기본 급여의 1.5배, 목표 보너스의 1.5배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 현금 퇴직금을 받게 된다.
또한, 12개월 동안의 미결제 주식 보상 지속, 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속, 재정 및 세무 서비스 비용을 보조하기 위한 45,000 달러의 일회성 현금 지급을 받게 된다.
자격 종료가 통제 변경 기간 동안 발생할 경우, 코헨은 기본 급여의 두 배, 목표 보너스의 두 배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 일시불 현금 지급과 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속을 받게 된다.
2025년 3월 10일, 브래들리 J. 피터슨 나스닥 수석 부사장 겸 최고 정보 및 기술 책임자와 나스닥은 그의 역할을 2028년 1월 1일까지 지속하기 위한 새로운 고용 계약(이하 '피터슨 고용 계약')을 체결했다.
피터슨 고용 계약은 (i) 연간 기본 급여 65만 달러, (ii) 기본 급여의 175%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회, (iii) 주식 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있는 지속적인 자격(2025년 주식 보상의 목표 가치는 320만 달러), (iv) 나스닥의 고위 임원들이 받는 것과 일치하는 기타 혜택을 제공한다.
피터슨 고용 계약에 따르면, 자격 종료 시 피터슨은 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스를 수령하고, 미결제 주식 보상의 지속적인 지급을 받게 된다.
또한, 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속과 재정 및 세무 서비스 비용을 보조하기 위한 45,000 달러의 일회성 현금 지급을 받게 된다.
자격 종료가 통제 변경 기간 동안 발생할 경우, 피터슨은 기본 급여의 두 배, 목표 보너스의 1배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 일시불 현금 지급과 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속을 받게 된다.
이와 같은 퇴직금은 나스닥에 대한 일반적인 청구권 포기 서명의 실행과 퇴직 후 제한적 계약 및 나스닥의 지속적 의무 계약 준수에 따라 달라진다.
이와 같은 고용 계약의 주요 조건 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 각 계약의 전체 텍스트에 따라 달라진다.
이 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료된 분기 동안 나스닥의 분기 보고서에 제출될 예정이다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1120193/000119312525053028/0001193125-25-053028-index.htm)
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