9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 6일, 스티븐매든(이하 '회사')은 아멜리아 뉴턴 바렐라(이하 '바렐라')와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 바렐라는 회사의 사장직을 계속 수행하게 된다.
바렐라의 고용 계약은 2025년 12월 31일에 만료된 이전 계약을 대체하며, 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
바렐라의 고용 계약은 2026년 1월 1일부터 시작되어 2028년 12월 31일까지 3년간 유효하며, 계약 조건에 따라 조기 종료될 수 있다.
계약에 따르면 바렐라는 2026년 동안 연간 기본 급여로 82만 5천 달러를 받게 되며, 2027년에는 85만 달러, 2028년에는 87만 5천 달러를 받는다.또한 매달 1,250 달러의 자동차 수당도 지급된다.
2026년 1월에는 회사가 바렐라에게 110만 달러를 기준으로 한 제한 주식을 부여할 예정이다.이 주식은 2027년 1월 2일부터 4년 동안 매년 25%씩 분할 지급된다.
바렐라는 또한 2026년, 2027년, 2028년 회계연도에 대한 성과 기반 현금 보너스를 받을 수 있으며, 이는 회사의 세전 총 수익(EBIT)에 따라 결정된다.보너스는 다음과 같은 기준에 따라 지급된다.
최대(계획의 130%)에 도달할 경우 80%, 목표(계획의 100%)에 도달할 경우 50%, 기준(계획의 90%)에 도달할 경우 30%의 비율로 지급된다.실제 EBIT가 기준과 목표 사이에 있을 경우 보너스는 직선 보간법에 따라 계산된다.
만약 회사가 바렐라의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 바렐라는 종료일까지의 미지급 급여와 이전 연도의 보너스를 받을 수 있다.
계약서에는 고용 종료 후 12개월 이내에 지급되는 급여 연속성과 이전 연도 보너스 지급이 포함되어 있으며, 이는 회사의 표준 양식에 따라 일반적인 청구 포기를 실행하고 철회하지 않는 조건에 따라 지급된다.
또한, 회사가 통제 변경 30일 전부터 180일 후까지 바렐라의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 바렐라는 연간 기본 급여의 2.5배에 해당하는 금액을 받을 수 있다.이 계약의 내용은 부록 10.1에 자세히 설명되어 있다.
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