브래디 콥 임시 CEO·마이클 본듀런트 임시 COO 임명…시가총액 증가 연계 보너스 지급 조건
계약에 따라 콥 임시 CEO와 본듀런트 임시 COO는 각각 연간 30만 달러와 27만 5,000달러의 기본 급여를 받게 된다. 이와 함께 회사의 시가총액 증가 성과와 연계된 보너스 지급 조건도 포함됐다.
시가총액 연계 보너스는 계약 체결일 기준 시가총액보다 500만 달러 이상 증가할 경우(10월 30일 이전 3거래일 연속 평균 종가 기준) 5만 달러의 현금 보너스를 지급한다. 또한 12월 31일 이전에 시가총액이 계약일 대비 1,000만 달러 이상 증가하면 추가로 5만 달러의 현금 보너스를 지급받는다. 2026년 한 해 동안 시가총액이 계약일 대비 1,000만 달러를 초과해 늘어난 부분에 대해서는 초과분의 3%에 해당하는 보너스를 추가로 받게 되며, 이 성과 보너스의 최대 누적 한도는 30만 달러다.
아울러 두 임원은 매출 및 이익 목표 달성 여부에 따라 이사회 또는 보상위원회가 승인하는 연간 성과 보너스를 추가로 받을 수 있는 자격을 갖는다.
이번 고용 계약과 관련해 주식 보상도 함께 부여됐다. 콥 임시 CEO는 23만 1,250주의 주식매수선택권(옵션)을, 본듀런트 임시 COO는 20만 주의 옵션을 받았다. 주주 승인을 전제로 두 임원은 이사회가 승인한 회사 완전 희석 기준 발행주식 총수의 20% 중 각각 7%에 해당하는 양의 양도제한조건부주식(RSU)을 받을 권리도 확보하게 된다. 회사 측에 의해 이유 없는 해고를 당하거나 경영권 변동 사건이 발생할 경우, 부여된 미가치확정 옵션과 RSU는 즉시 가치가 확정(베스팅)된다.
엔도비아 헬스 사이언시스는 미국 네바다주에 설립된 기업으로, 뉴욕증권거래소 아메리칸(NYSE American) 시장에서 'SBEV'라는 티커로 보통주가 거래되고 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
