2027년 1월 1일 취임…단기 성과급 목표 기본급의 150%·장기 인센티브 850%
이사회는 11월 4일 해러던스 차기 CEO의 연간 기본급을 미화 120만 달러로 정했다. 단기 인센티브 플랜(STIP)에 따른 연간 재량 보너스는 목표치를 기본급의 150%로 설정했다. 2019 장기 인센티브 플랜(LTIP)에 따른 인센티브 목표치는 기본급의 850%이며, 성과조건부 주식(PSU) 60%, 제한조건부 주식(RSU) 20%, 인센티브 주식매수선택권 20% 비율로 구성된다.
해러던스 차기 CEO는 직원 부담금이 없는 확정급여형 제도인 회사의 고위 경영진 연금제도에도 참여한다. 엔브리지는 해러던스에게 캘거리 소재 주거도 임시로 제공한다.
현 CEO인 그렉 에벨(Greg Ebel)은 2027년 1월 1일부터 5월 7일까지 자문 역할의 직원으로 회사에 남는다. 이사회는 이 기간 에벨에게 현재 연간 기본급을 기간에 비례해 지급하기로 승인했다. 또 업무 이양을 위해 2027년 말까지 사무실, 행정, 정보기술(IT), 세무 신고 지원을 제공한다.
엔브리지는 캐나다 앨버타주 캘거리에 본사를 두고 북미 천연가스·원유·재생에너지 네트워크와 유럽 해상풍력 포트폴리오를 운영하는 기업으로, 토론토증권거래소와 뉴욕증권거래소에 상장돼 있다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
