기본급 현재 금액으로 조정·퇴직금 조항 개정…로드리게스 최고리스크책임자는 최고법률책임자로 직함 변경
대상은 크레이그 B. 그레이트하우스(Craig B. Greathouse) 수석부사장 겸 최고행정책임자(CAO), 마이클 R. 섬브스(Michael R. Sumbs) 수석부사장 겸 최고재무책임자(CFO), 마이클 L. 조르조(Michael L. Giorgio) 수석부사장 겸 최고정보책임자(CIO)·최고운영책임자(COO), 조셉 R. 로드리게스(Joseph R. Rodriguez) 최고리스크책임자(CRO)다. 각 임원은 현 직책을 유지하되, 로드리게스의 직함은 최고리스크책임자에서 수석부사장 겸 최고법률책임자(CLO)·기업 비서(Corporate Secretary)로 바뀌었다.
기본급은 현재 금액을 반영하도록 조정됐다. 그레이트하우스 CAO와 섬브스 CFO가 각각 40만 달러, 조르조 COO가 42만 5000달러, 로드리게스 CLO가 41만 6000달러다. 아래 변경 사항을 제외하면 각 임원은 기존 계약과 동일한 보수·복리후생을 받을 자격을 유지하고 주요 계약 조건도 그대로 적용받는다.
경영권 변동(change in control)과 무관하게 정당한 사유 없이 해고되는 경우의 퇴직금 조항도 개정됐다. 개정 계약상 요건을 충족하면 해당 임원은 해고 시점 기본급의 12개월분에 해당하는 퇴직금과 최대 12개월간의 COBRA 건강보험 연장 가입 비용, 해고 연도의 연간 보너스를 기간에 비례해 받는다. 비례 보너스는 해당 성과연도의 연간 보너스가 다른 고위 임원들에게 지급될 때 함께 지급된다.
경영권 변동과 관련해 정당한 사유 없이 해고되는 경우에는 개정 계약상 요건 충족을 전제로 (i) 연환산 기본급과 (ii) 해고 연도 목표 연간 보너스를 합한 금액의 2.0배를 현금 일시금으로 받는다. 또 최대 24개월 동안 COBRA 건강보험 연장 가입 비용을 매월 지원받는다.
계약에 따른 지급액과 혜택은 관련 은행 법규를 준수하는 데 필요한 범위에서 감액 또는 조정될 수 있으며, 수시로 시행되는 회사의 보수 환수(claw back) 정책도 적용받는다. 개정 계약서 전문은 이번 8-K의 첨부서류 10.1~10.4로 제출됐다.
MVB 파이낸셜은 웨스트버지니아주 페어몬트에 본사를 둔 은행 지주회사로, 자회사 MVB 은행(MVB Bank, Inc.)을 통해 미국 전역의 핀테크 기업을 대상으로 결제, 서비스형 은행(BaaS), 카드 발급, 온라인 게이밍 프로그램을 지원하며 전통적인 상업·리테일 금융 서비스도 제공하고 있다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
