당초 예고한 자문 계약은 체결 안 해…COBRA 보험료 지원은 청구권 해제 효력 발생이 조건
샌포드의 고용 종료는 회사가 10월 8일 공시로 발표한 CEO 교체에 따른 것이다. 회사는 당시 레오 파레하를 신임 CEO로 선임했다고 발표했다. 이번 합의는 고용 종료 조건만 다루며, 샌포드가 이사로서 계속 활동하는 부분에는 적용되지 않는다.
매출 공유 최상위 등급 산정 조건
합의에 따라 샌포드는 완전 자회사 eXp 리얼티(eXp Realty, LLC)의 매출 공유 프로그램 수령 자격을 계속 유지한다. 회사는 이 자격이 기존 공개 공시 내용과 일치한다고 밝혔다. 샌포드의 매출 공유 금액은 FLQA(프런트라인 자격 에이전트) 자격 요건과 관계없이 프로그램상 최상위 FLQA 등급을 기준으로 산정되며, 이 조건은 합의가 종료되거나 만료되더라도 유지된다.다만 이 조건은 샌포드가 eXp 리얼티 매출 공유 계획상 '가득 지위(Vested Status)'를 유지하고, 매출 공유 지급 자격과 지속, 몰수에 관한 eXp 리얼티의 정책과 절차를 대체로 준수하는 동안에만 적용된다. 이 권리는 청구권 해제 조항의 효력 발생과 무관하게 인정된다. 샌포드가 사망하면 본인 또는 지정 승계인의 매출 공유 권리는 매출 공유 계획과 에이전트 승계 정책에 따라 이어진다.
샌포드가 기한 내에 COBRA 연장 가입을 선택하면 회사는 샌포드와 피부양 가족의 보험료를 퇴직일로부터 1년이 되는 날, 다른 단체 건강보험 가입 자격을 얻는 날, COBRA 자격을 잃는 날 중 가장 이른 시점까지 지급하거나 환급한다. 법 위반 소지로 이 혜택을 제공할 수 없으면 남은 보장 가치에 해당하는 과세 대상 일시금으로 대신 지급한다. 이 의무는 청구권 해제가 효력을 발생해 철회할 수 없게 되는 것을 조건으로 한다.
청구권 해제와 자문 계약 미체결
합의서에는 샌포드가 회사와 관계자에 대한 청구권을 포기하는 일반 해제(Release) 조항이 들어 있으며, 여기에는 고령근로자복리보호법(OWBPA)이 요구하는 검토·철회 기간이 포함됐다. 공시일 현재 이 해제는 아직 효력이 발생하지 않았다. 해제가 효력을 발생해 철회할 수 없게 되면 회사도 자회사·계열사를 대신해 2026년 11월 9일까지 발생한 샌포드에 대한 청구권을 해제한다.다만 회사의 해제는 샌포드의 사기, 고의적 위법행위, 알면서 한 법률 위반, 충실의무 위반이나 연방·주 증권법상 청구에는 미치지 않는다. 샌포드나 가족, 그가 지배하거나 중대한 이해관계를 가진 법인과 회사 간 거래에서 생긴 청구(감사위원회가 승인한 서면 합의로 해결된 경우 제외), 샌포드가 이사회나 감사위원회에 알려야 했으나 알리지 않은 사실에서 비롯된 청구, 보수 환수 정책상 권리도 제외된다. 샌포드가 피고인 현재 진행 중이거나 그 밖의 주주대표소송에서 제기된 청구도 포기·해제 대상이 아니다.
회사는 정관(Certificate of Formation)과 내규, 개별 손실보상 계약, 관련 법에 따른 샌포드의 손실보상 및 비용 선지급 권리를 계속 보장한다. 또 샌포드를 다른 전·현직 이사나 임원보다 불리하지 않은 조건으로 임원배상책임보험(D&O) 피보험자로 유지한다. 기간은 샌포드가 관련 청구 대상이 될 수 있는 동안이며, 어떤 경우에도 퇴직일과 이사회 활동 종료일 중 늦은 날로부터 최소 6년이다.
회사는 10월 8일 공시에서 샌포드와 자문 서비스 계약(Consulting Services Agreement)을 맺을 예정이라고 밝혔었다. 그러나 이번 합의에 따르면 샌포드는 회사나 자회사에 자문 등 용역을 제공하도록 고용되지 않았고 그럴 의무도 없으며, 자문 계약은 체결되지 않았다.
합의에는 이 밖에 퇴직일 이전 재직·활동 중 샌포드가 만든 업무 성과물의 지식재산권 회사 이전(청구권 해제와 무관)과 샌포드 소유 관련 자료의 영구·무상 사용권이 포함됐다. 샌포드는 자신의 이름, 초상, 목소리, 서명, 약력 정보의 소유권을 유지하되, 회사는 그를 회사와 eXp 리얼티의 설립자로 밝히는 사실적 용도에 한해 이름과 승인된 초상을 쓸 수 있다.
퇴직일과 이사회 활동 종료일 중 늦은 날로부터 4년간 유지되는 상호 비밀유지 의무(영업비밀은 해당되는 기간 동안 계속), 일부 제3자 청구에 대한 상호 손실보상과 책임 제한, 상호 비방 금지 조항도 담겼다. 비방 금지와 관련해 회사는 이사와 집행임원에게 샌포드에 대한 비방성 공개 발언을 하지 않도록 지시하기로 했다. 준거법은 텍사스주법이며, 분쟁은 일부 예외를 빼고 워싱턴주 킹카운티에서 비공개 구속력 있는 중재로 해결한다.
회사는 이번 합의가 샌포드의 이사 활동이나 10월 8일 공시에서 밝힌 비임직원 이사 보수에 영향을 주지 않는다고 밝혔다. 합의서 전문은 2026 회계연도 연차보고서(10-K)에 첨부될 예정이다.
AGNT는 eXp 리얼티, 넥스트홈(NextHome), 프레임VR(FrameVR.io), 서세스 엔터프라이즈(SUCCESS Enterprises) 등을 보유한 글로벌 부동산 서비스 모회사로, 워싱턴주 벨링햄에 본사를 두고 있다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
