5일 미국 증권거래위원회에 따르면 비앤지 푸즈는 2026년 4월 30일, 엘렌 M. 슈움(Executive Vice President 및 Specialty 부문 사장)과 상호 합의하여 그녀의 마지막 근무일이 2026년 5월 1일이 될 것이라고 발표했다.슈움은 퇴사 협약에 따라 다음과 같은 퇴직금 및 기타 혜택을 받게 된다.
첫째, 492,272달러의 급여 연속 지급이 이루어지며, 이는 퇴사일 이후 1년 동안의 연봉 100%에 해당한다.
둘째, COBRA에 따라 1년 동안의 의료 및 치과 보험 비용의 비앤지 푸즈 측 부담이 계속된다.
셋째, 10,000달러의 일시불 지급이 이루어지며, 이는 생명 보험 및 장애 보험의 시장 가치에 해당한다.넷째, 퇴직 연금 계획에 따라 1년의 서비스 크레딧이 추가된다.다섯째, 경력 전환 서비스에 사용할 수 있는 10,000달러의 일시불 지급이 이루어진다.
퇴사 협약에 따르면 슈움의 모든 미지급 제한 주식 및 성과 주식 장기 인센티브 보상은 퇴사일에 forfeited 된다.
또한, 슈움은 비앤지 푸즈 및 관련 인물에 대한 모든 청구를 포기하는 일반 면책 조항에 서명해야 한다. 앤드류 D. 보겔(Executive Vice President 및 Spices & Flavor Solutions 부문 사장)은 2026년 5월 1일자로 비앤지 푸즈와의 고용 계약을 종료했다.
보겔의 변호사는 그가 계약서 제8(d)항에 따라 정당한 사유 없이 해고되었다고 주장하며, 해고에 따른 퇴직금 및 기타 혜택을 요구하고 있다.
비앤지 푸즈는 보겔의 주장에 대해 반박하며, 그의 직무 변경이 실질적으로 동일한 책임과 권한을 수반했다고 밝혔다.
보겔은 자발적으로 퇴사한 것으로 간주되며, 이에 따라 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 없다. 비앤지 푸즈는 현재 케네스 C. '케이시' 켈러(사장 겸 CEO)가 슈움과 보겔의 책임을 임시로 맡고 있다.
이와 관련하여 비앤지 푸즈는 다음과 같은 문서들을 제출했다. 첫째, 엘렌 M. 슈움과 비앤지 푸즈 간의 퇴사 협약(Exhibit 10.1) 둘째, 앤드류 D. 보겔과 비앤지 푸즈 간의 고용 계약(Exhibit 10.2) 비앤지 푸즈의 재무 상태는 현재 급여 연속 지급 및 기타 혜택 지급으로 인해 단기적으로 부담이 증가할 것으로 예상된다.
그러나 이러한 인사 변화가 회사의 장기적인 성장 및 수익성에 미치는 영향은 지켜봐야 할 사항이다.
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