스톡옵션 16만 주 부여 및 EBITDA 연계 보너스 조건 포함
새로운 계약에 따라 레비 CEO는 연간 37만 5,000달러의 기본 연봉을 받게 된다. 이와 함께 2026 회계연도에 대해 이사회 보상위원회의 평가를 바탕으로 최대 2만 5,000달러의 재량적 목표 현금 보너스를 받을 수 있다. 또한 2026년 4월 17일부터 비례 배분되는 EBITDA(이자, 세금, 감가상각비 차감 전 영업이익) 목표 달성도에 따른 현금 보너스도 지급받을 예정이다. 회사가 EBITDA 400만 달러를 달성하면 기본 연봉의 10%, 600만 달러 달성 시 30%, 800만 달러 달성 시 50%의 보너스가 지급되며, 이 보너스들은 누적되지 않고 가장 높은 한 가지 기준만 적용된다.
스톡옵션 16만 주 부여 및 베스팅 일정
레비 CEO는 이번 계약을 통해 회사의 2019 장기 인센티브 계획에 따라 보통주 최대 16만 주를 매수할 수 있는 스톡옵션을 부여받았다. 해당 옵션의 행사 가격은 주당 0.647달러이며 만기는 5년이다. 옵션 중 4만 주는 2026년 12월 31일에 베스팅되며, 나머지 12만 주는 2027년 1월 31일부터 36개월 동안 매월 3,334주씩 균등하게 베스팅된다. 단, 베스팅 시점에 레비 CEO가 회사에 재직 중이어야 하며, 경영권 변동이 발생할 경우 미베스팅된 옵션은 즉시 전량 베스팅된다.계약에는 레비 CEO가 회사로부터 이유 없이 해고당하거나 정당한 사유로 사임할 경우에 대비한 퇴직 혜택도 포함됐다. 이 경우 12개월의 퇴직금 지급 기간이 적용되어, 레비 CEO는 12개월간 기본 연봉을 계속 지급받고 당해 연도 목표 보너스의 비례 배분액을 받게 된다. 또한 12개월 동안의 COBRA 의료보험료 지원과 함께, 해당 기간 내에 베스팅 예정이었던 주식 보상의 베스팅이 가속화된다.
만약 경영권 변동 후 12개월 이내에 이유 없는 해고나 정당한 사유에 의한 사임이 발생할 경우, 레비 CEO는 당시 기본 연봉의 1배와 목표 연간 보너스의 100%에 해당하는 일시금을 받게 된다. 이와 함께 12개월간의 COBRA 보험료 지원 및 미베스팅 주식 보상의 전량 베스팅 혜택이 주어진다. 한편, 레비 CEO는 퇴직 후 미국 내에서 1년간 경쟁 금지, 1년간 직원 유인 금지, 2년간 고객 및 거래처 유인 금지 의무를 지게 된다.
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