승계 계획 일환, CEO 아들·의장 조카…로버트 J. 프란세스콘은 CEO 유지하고 단독 총괄임원으로
제임스 프란세스콘은 현 사장 겸 최고경영자(CEO)인 로버트 J. 프란세스콘(Robert J. Francescon)의 뒤를 이어 사장직을 맡고, 로버트 J. 프란세스콘은 CEO 직을 유지한다. 데일 프란세스콘(Dale Francescon) 상임 의장(Executive Chairman)도 현직을 유지한다. 지금은 로버트 J. 프란세스콘 CEO와 데일 프란세스콘 의장이 공동 총괄임원(co-principal executive officers)이지만, 2027년 1월 1일부터는 로버트 J. 프란세스콘 CEO가 단독 총괄임원이 된다.
제임스 프란세스콘은 로버트 J. 프란세스콘 CEO의 아들이자 데일 프란세스콘 의장의 조카다. 사장으로서 주택 건설 사업과 토지, 관련 본사 기능을 총괄하고 회사의 전략과 성장 추진을 돕는다. 데일 프란세스콘 의장은 "이번 발표는 이사회와 로버트 J. 프란세스콘 CEO, 그리고 내가 지난 2년간 계획하고 실행해 온 승계 계획을 이행하는 것"이라고 말했다.
올해 37세인 제임스 프란세스콘 신임 사장은 회사에 7년 이상 재직했으며 2023년 11월부터 기업운영 담당 수석부사장을 맡아왔다. 2021년 9월부터 2024년 12월까지는 회사의 다세대 주택 플랫폼인 센추리 리빙(Century Living) 사장도 겸했고, 그에 앞서 2019년 4월부터 2021년 9월까지 기업 부사장을 지냈다.
회사에 따르면 그는 수석부사장으로서 인수 전략을 이끌며 최근의 히스토리메이커 홈스(HistoryMaker Homes), 앵글리아 홈스(Anglia Homes), 랜드마크 홈스 오브 테네시(Landmark Homes of Tennessee) 인수를 주도했다. 이들 인수로 회사의 입지는 각각 댈러스-포트워스, 휴스턴, 내슈빌에서 넓어졌다. 입사 전에는 뉴욕라이프 인베스트먼트 산하 골드포인트 파트너스(GoldPoint Partners)에서 사모투자 업무를, J.P.모건 증권(J.P. Morgan Securities LLC)에서 투자은행 업무를 맡았다.
고용 계약과 보상 조건
이사회 보상위원회는 승진에 맞춰 2027년 1월 1일 자로 효력이 발생하는 고용 계약을 승인했다. 연간 기본 급여는 75만 달러이며, 목표 연간 보너스 기회는 기본 급여의 최소 200%다. 초기 계약 기간은 5년이고 이후 1년 단위로 자동 연장된다. 지분 보상 수령 자격, 정기 생명보험료 환급, 차량·휴대전화 수당도 포함된다.회사가 정당한 사유 없이 해고하거나 본인이 정당한 사유로 퇴직하는 경우 등에 적용되는 퇴직 보호 조항도 있으며, 비밀유지와 경업 금지, 권유 금지 조항이 함께 들어간다. 보상위원회는 회사 항공기의 개인 사용과 그 비용 상환을 규정하는 항공기 시간공유 계약도 승인했다.
보상위원회는 또 2026년 11월 4일 자로 2022 종합 인센티브 플랜(2022 Omnibus Incentive Plan)에 따라 보통주 3만 5008주 규모의 양도제한조건부주식(RSU)을 승진 보상으로 부여했다. 이 RSU는 부여일부터 3년에 걸쳐 매년 균등하게 가득되며, 각 가득일까지 회사나 자회사에 계속 재직하거나 용역을 제공해야 한다.
센추리 커뮤니티스는 미국 16개 주, 45개 이상 시장에서 주택 부지 확보부터 개발, 시공, 판매를 전개하는 주택 건설 기업으로, 일부 시장에서 모기지·권원·보험 중개·에스크로 서비스도 제공한다. 본사는 콜로라도주 그린우드 빌리지에 있다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
