7일 미국 증권거래위원회에 따르면 스토크쎄라퓨틱스(Stoke Therapeutics, Inc.)는 2024년 4월 23일자로 토마스 레겟(Thomas Leggett)을 새로운 최고재무책임자(CFO)로 임명하는 임원 고용 계약을 체결했고.
본 계약은 스토크의 CEO에게 보고하는 형태로 임원의 업무를 명시하고 있으며, 스토크의 사무실에서 업무를 수행할 것을 요구하고 있다. 계약에 따르면, 임원은 고용 기간 중 업무를 지속적으로 수행해야 하며, 고용 계약은 언제든지 종료될 수 있는 자율계약(at-will)이다.
스토크는 임원에게 정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 있으며, 계약 해지 시 발생하는 급여 및 보너스와 같은 미지급 금액을 지급해야 한다. 또한, 스토크는 임원에게 12개월 동안의 분리 급여와 관련된 혜택을 제공하며, 이 지침은 스토크의 건강 보험 플랜을 통한 COBRA에 따라 연장될 수 있다.
계약 해지 후에도 주식 옵션 및 제한 주식 단위(RSU)와 관련된 정부 정책을 준수해야 한다. 더욱이, 스토크는 2024년 4월 23일자로 토마스 레겟과의 변동 사항을 반영한 분리 관리 계약을 확정지었다.
이 계약은 임원이 스토크에서의 활동과 관련해 비밀 정보를 보호할 것이라는 약속을 포함한다.
또한, 퇴직에 따른 보상 및 기타 권리는 과거 계약과 다르게 규정되며, 스토크는 이에 대한 보상을 제공할 의무가 있다. 이 외에도, 스토크는 스티븐 튤리파노(Stephen Tulipano)와의 분리 합의서를 2024년 5월 2일자로 체결하여 스토크의 건강 보험 플랜 이하의 COBRA 조건과 관련된 내용을 조정했다.
해당 계약에 따른 내용은 임원의 퇴사 이외의 사유로 인해 체결된 것으로 해석되며, 임원이 스토크에 제공하는 모든 자산 및 정보를 반납하는 것에 대한 규정을 담고 있다. 본 계약은 또한 스토크와 임원 간에 발생할 수 있는 모든 분쟁은 보스턴, 매사추세츠에서 JAMS를 통해 중재로 해결할 것임을 규정하고 있다.
이로 인해 스토크의 고용 계약 조항에 대한 광범위한 요구가 발생하며, 이를 통해 스토크는 안정적인 운영을 보장하게 된다.
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