5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 4일, 아메리칸에셋트러스트는 현재 회장 겸 최고경영자(CEO)인 어니스트 레이디와 현재 사장 겸 최고운영책임자(COO)인 아담 윌과 재계약을 체결했고, 이 계약은 2025년 1월 1일부터 발효된다.
회사는 레이디가 2025년 1월 1일부로 CEO에서 집행회장으로 전환하고, 윌이 같은 날 사장 겸 CEO로 취임할 것이라고 발표했다.각 재계약의 초기 기간은 1년이며, 2025년 1월 1일부터 시작된다.
매년 1월 1일마다 재계약의 기간은 자동으로 1년씩 연장되며, 조기 종료되지 않는 한 계속된다.레이디와 윌은 모두 회사의 이사회에 보고하게 된다.
재계약에 따르면, 2025년 1월 1일부터 레이디와 윌은 각각 60만 달러와 75만 달러의 연봉을 받게 되며, 이는 보상위원회의 재량에 따라 인상될 수 있다.
또한, 두 임원은 연간 성과 보너스를 받을 자격이 있으며, 보너스의 금액은 보상위원회가 설정한 객관적 및 주관적 성과 기준의 달성에 따라 결정된다.
2025년부터 레이디의 목표 보너스는 연봉의 100%이며, 윌의 목표 보너스는 연봉의 127%다.
레이디와 윌은 각각 80만 달러와 160만 달러의 목표 가치를 가진 연간 주식 보상을 받을 자격이 있다.
또한, 두 임원은 일반적인 건강, 복지 및 부가 혜택 계획에 참여할 수 있으며, 매년 최대 5주간의 유급 휴가를 누릴 수 있다.
전환과 관련하여, 윌은 회사의 보통주로 160만 달러의 일회성 주식 보상을 받게 되며, 이는 부여일로부터 3년 동안 거의 동일한 연간 할부로 분할 지급된다.
재계약에 따르면, 만약 윌의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 그가 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 그는 누적된 금액과 미지급 보너스 외에 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
(i) 현재 연봉의 두 배에 해당하는 일시불 지급; (ii) 12개월 동안의 건강 보험 지속; (iii) 주식 보상 계약에 별도로 명시되지 않는 한, 종료일 기준으로 보유하고 있는 주식 보상의 50%가 가속적으로 지급된다.
레이디의 퇴직금은 기존 고용 계약과 동일하게 유지되며, 위의 조항(i)의 경우 그의 배수는 1배로 설정된다.
만약 레이디 또는 윌의 고용이 회사가 고용 계약의 기간을 갱신하지 않기로 결정하여 종료될 경우, 그는 '정당한 사유' 없이 종료된 경우와 동일한 지급 및 혜택을 받을 수 있다.
임원의 퇴직금 지급 및 혜택을 받기 위한 권리는 회사에 대한 일반적인 청구 포기서를 제출해야 한다.
사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시, 주식 보상 계약에 별도로 명시되지 않는 한, 임원 또는 그의 유산은 종료일 기준으로 보유하고 있는 모든 주식 보상의 가속 지급을 받을 수 있다.재계약에는 일반적인 비밀 유지 및 비유인 조항도 포함되어 있다.
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