11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 퍼스트노스웨스트뱅코프(이하 '회사')와 그 자회사인 퍼스트 페드 뱅크(이하 '퍼스트 페드')는 매튜 P. 다인스와 새로운 고용 계약(이하 '고용 계약')을 체결했다.
이 계약은 이전에 체결된 계약을 대체하는 것으로, 다인스는 회사와 퍼스트 페드의 사장 및 최고 경영자(CEO)로 계속 재직하게 된다.
고용 계약에 따르면, 다인스는 연간 515,000달러의 기본 급여를 받으며, 이는 회사 이사회 또는 보상 위원회의 승인을 통해 조정될 수 있다.
또한, 다인스는 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 주식 인센티브 보상을 받을 자격이 있다.
고용 계약은 다인스가 재직 중 및 퇴직 후 1년 동안 회사의 직원에게 이직을 권유하거나 회사의 고객 및 공급업체와의 관계를 방해하는 것을 금지하고 있다.
계약의 유효 기간은 2024년 12월 7일부터 시작되며, 회사의 선택에 따라 1년 연장될 수 있다.
계약은 회사 또는 다인스의 사망 또는 장애 발생 시 종료될 수 있으며, 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료할 경우 다인스는 연간 기본 급여와 90일간의 건강 보험 COBRA 프리미엄을 일시불로 받을 수 있다.
만약 계약 종료가 통제 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 다인스는 연간 기본 급여의 1.5배와 90일간의 COBRA 프리미엄을 받을 수 있다.
고용 계약의 주요 조건은 기밀 유지, 지적 재산권 및 보상 환수와 관련된 일반적인 조항을 포함하고 있다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.
다인스는 연간 515,000달러의 기본 급여를 받으며, 이사회 또는 보상 위원회의 승인에 따라 조정될 수 있다.
다인스는 연간 보너스와 주식 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 연간 유급 휴가와 유급 병가를 포함한 직원 복지 혜택에 참여할 수 있다.
계약 종료 시 다인스는 퇴직금 및 건강 보험 COBRA 프리미엄을 받을 수 있으며, 계약 종료 후 1년 동안 회사의 직원 및 고객에 대한 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 적용된다.
현재 퍼스트노스웨스트뱅코프는 안정적인 경영진을 확보하고 있으며, 다인스의 재임 기간 동안 회사의 성장과 발전이 기대된다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 지속적인 성장이 예상된다.
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