11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 내셔널퓨얼가스의 이사회 보상위원회는 주요 임원들에게 성과 주식 및 제한 주식 단위(RSU)의 장기 인센티브 보상을 부여하고, 2025 회계연도에 대한 단기 인센티브 기회를 수여했다.
성과 주식과 RSU의 수를 계산하기 위해 보상위원회는 각 보상의 목표 금액을 할인된 주가로 나눈다.
일반적으로 보상위원회는 보상의 가득 기간 동안 예상되는 배당금의 현재 가치를 고려하여 내셔널퓨얼가스의 주식의 현재 시장 가격을 할인한다.회사는 보상이 발생하고 지급된 경우 배당금 대체물을 지급하지 않았다.
2024년 12월 5일, 보상위원회는 메탄 강도 및 온실가스 배출 감소와 관련된 성과 목표를 가진 성과 주식(이하 '배출 성과 주식')을 주요 임원들에게 부여했다.
D. P. Bauer는 2,990주, T. J. Silverstein은 511주, R. C. Kraemer는 1,808주, J. I. Loweth는 1,523주, D. L. DeCarolis는 706주를 수여받았다.이 보상은 내셔널퓨얼가스 2010 주식 보상 계획에 따라 이루어졌다.배출 성과 주식의 수는 임원의 '배출 목표 기회'로 언급된다.
배출 성과 주식의 성과 주기는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지이며, 각 배출 성과 주식은 임원이 2028년 9월 30일 이전에 최대 두 주의 보통주(또는 보상위원회가 결정한 현금 가치)를 받을 수 있도록 한다.성과 목표는 메탄 배출 강도 감소와 회사의 총 온실가스 배출 감소로 구성된다.
보상위원회는 2027년의 메탄 강도 및 총 온실가스 배출에 대한 특정 목표 수준을 설정했다.배출 성과 주식의 지급 여부는 표에 따라 결정된다.
성과 수준에 따라 배출 목표 기회 지급 비율은 다음과 같다. 4개 중 2개 목표 달성 시 50%, 4개 중 3개 목표 달성 시 100%, 4개 중 4개 목표 달성 시 150%, 4개 중 4개 목표 달성 및 총 온실가스 배출 목표 달성 시 200%로 지급된다. 배출 성과 주식이 지급되지 않을 경우, 보상위원회가 성과 목표 달성 정도를 결정할 때 자동으로 몰수된다.
2024년 12월 5일, 보상위원회는 상대적 자본 총 수익률(ROC 성과 주식)과 관련된 성과 주식도 부여했다.
D. P. Bauer는 23,422주, T. J. Silverstein은 4,004주, R. C. Kraemer는 21,698주, J. I. Loweth는 11,929주, D. L. DeCarolis는 8,471주를 수여받았다.
ROC 성과 주식의 성과 주기는 2024년 10월 1일부터 2027년 9월 30일까지이다.
각 ROC 성과 주식은 임원이 2028년 3월 15일 이전에 최대 두 주의 보통주(또는 보상위원회가 결정한 현금 가치)를 받을 수 있도록 한다.
성과 목표는 회사의 자본 총 수익률을 보상위원회가 선정한 회사 그룹의 자본 총 수익률과 비교하는 것이다.
보상위원회는 25번째, 50번째, 100번째 백분위수에 따라 ROC 성과 주식의 지급 비율을 결정한다.
2024년 12월 5일, 보상위원회는 상대적 총 주주 수익률(TSR 성과 주식)과 관련된 성과 주식도 부여했다.
D. P. Bauer는 23,422주, T. J. Silverstein은 4,004주, R. C. Kraemer는 21,698주, J. I. Loweth는 11,929주, D. L. DeCarolis는 8,471주를 수여받았다.
TSR 성과 주식의 성과 주기는 2024년 10월 1일부터 2027년 9월 30일까지이다.
각 TSR 성과 주식은 임원이 2028년 3월 15일 이전에 최대 두 주의 보통주(또는 보상위원회가 결정한 현금 가치)를 받을 수 있도록 한다.
2024년 12월 5일, 보상위원회는 D. P. Bauer에게 24,076개의 RSU를, J. I. Loweth에게 12,262개의 RSU를, T. J. Silverstein에게 4,115개의 RSU를 부여했다.
RSU는 특정 기간이 끝난 후 회사의 보통주 1주(또는 현금 또는 주식과 현금의 조합으로 결정된 동등한 가치)를 받을 권리이다.보상위원회는 2025년 12월 5일에 첫 번째로 RSU가 만료되도록 한다.2024년 12월 5일, 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 보너스 기회를 수여했다.이들 임원은 성과에 따라 현금 보상을 받게 된다.
목표 보상은 D. P. Bauer의 경우 125%, T. J. Silverstein의 경우 80%, R. C. Kraemer의 경우 100%, J. I. Loweth의 경우 95%, D. L. DeCarolis의 경우 80%로 설정되었다.
보상위원회는 재무 성과 목표, 운영 성과 목표 및 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 성과 목표를 설정했다.
재무 성과 목표는 EBITDA에 중점을 두며, 운영 성과 목표는 임대 운영 비용, 발견 및 개발 비용, 일반 관리 비용, 압축 신뢰성 및 고객 서비스에 중점을 둔다.
ESG 성과 목표는 환경 관리, 온실가스 배출 감소, 안전 및 다양성 및 포용성을 포함한다.보상위원회는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.
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