12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 엠파이어스테이트리얼티트러스트(이하 '회사')는 보상위원회(이하 '위원회')의 추천에 따라 앤서니 E. 말킨과 그의 제3차 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '고용 계약')에 대한 첫 번째 수정안을 체결했다.
이 수정안은 그의 비경쟁 제한 조항의 기간을 6개월에서 1년으로 연장하는 내용을 담고 있다.
같은 날, 회사는 크리스티나 치우(이하 '사장')와 새로운 고용 계약(이하 '고용 계약')을 체결했다.
이 계약에 따라 사장은 회사의 사장으로 계속 재직하며, 회사의 회장 및 CEO에게 보고한다.
고용 계약은 3년의 초기 고용 기간을 제공하며, 양 당사자가 동의할 경우 최대 2회의 1년 연장 가능성을 포함한다.
사장은 연간 기본 급여로 760,000달러를 받을 수 있으며, 연간 기본 급여의 130%에 해당하는 목표 연간 보너스, 주식 보상 및 기타 장기 인센티브 보상을 받을 수 있다.
또한, 사장은 2027년 12월 11일에 지급되는 750,000달러의 일회성 현금 유지 보너스를 받을 수 있으며, 이는 사장이 계속 고용되어 있어야 지급된다.
고용 계약에 따르면, 회사가 사장을 '정당한 이유' 없이 해고하거나 사장이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 사장은 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
(i) 미지급된 연간 보너스, (ii) 비례 연간 보너스, (iii) 유지 보너스 지급, (iv) 서비스 기반 주식 보상의 가속화된 완전 취득, (v) 사장의 현재 연간 기본 급여와 최근 3년간 평균 연간 보너스의 합의 200%에 해당하는 현금 퇴직금, (vi) COBRA 프리미엄 비용과 회사 직원으로서의 비용 차액 지급. 사장이 '변경 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 퇴직할 경우, 사장은 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 성과 기반 주식 보상은 완전 취득된다.
이 계약의 세부 사항은 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정되며, 관련 문서들은 각각 Exhibit 10.1 및 Exhibit 10.2로 제출되었다.
회사는 2024년 12월 12일자로 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 헤더 L. 휴스턴이다.
회사의 재무 상태는 현재 사장과의 계약 체결로 인해 안정적인 인사 구조를 유지하고 있으며, 향후 3년간의 고용 계약을 통해 지속적인 경영 안정성을 기대할 수 있다.
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