13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 로이엇에듀케이션이 회사의 사장 겸 CEO인 Eilif Serck-Hanssen과 고용 계약서(이하 '계약서')를 체결했다.
이 계약서는 2023년 11월 8일에 공개된 이전 계약의 조건을 수정 및 재작성한 것이다.
계약서에 따르면, (i) 2025년 1월 1일부터 적용되는 연간 기본 급여는 100만 달러(부분 연도에 대해 비례 적용됨)로 설정되며, (ii) 2024 회계연도 및 이후의 각 회계연도 동안 연간 목표 보너스 기회는 연간 기본 급여의 130%에 해당한다.
(iii) 총 500만 달러의 부여 가치를 가진 주식 보상(이하 '일회성 RSU 보상')이 포함되며, 이는 2024년 2월에 로이엇에듀케이션이 Serck-Hanssen에게 부여한 제한 주식 단위와 동일한 조건을 따른다.
단, 일회성 RSU 보상은 2025년 12월 12일과 2026년 12월 12일에 각각 50%가 확정되며, 미확정 부분은 Serck-Hanssen이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 사망 또는 '장애'로 인해 고용이 종료될 경우 전부 확정된다.
(iv) 2025 회계연도의 정기 연간 주식 부여 주기부터 시작하여, 고용 기간 동안 매년 목표 장기 인센티브 주식 부여는 Serck-Hanssen의 기본 급여의 350%에 해당하는 부여 가치를 가진다.(v) 해고 수당은 해고 정책에 따라 제공된다.
일회성 RSU 보상은 2025년 1월 2일에 부여되며, 부여일 전 30일 동안 NASDAQ에서의 회사 보통주 거래의 거래량 가중 평균 가격에 따라 제한 주식 단위 수가 결정된다.
계약서에 따르면, 회사는 Serck-Hanssen을 '정당한 사유' 없이 해고하기 위해 6개월의 서면 통지를 제공해야 하며, Serck-Hanssen은 어떤 이유로든 또는 이유 없이 회사를 사직하기 위해 6개월의 서면 통지를 제공해야 한다(단, Serck-Hanssen의 사망 또는 '장애'는 제외된다).
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