13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, SiNtx테크놀러지스는 최고경영자이자 사장인 에릭 K. 올슨과 체결한 통제 변경 계약의 수정안에 서명했다.
이 수정안은 계약에서 정의된 퇴직 보상을 이전 3년 동안 회사에서의 최고 연봉의 1배에서 2배로 증가시켰다.계약의 조항은 동일하게 유지된다.또한, 회사는 최고 전략 책임자인 그렉 호니글블룸과 통제 변경 계약을 체결했다.
이 계약은 통제 변경이 완료될 경우, 임원이 보유한 모든 미결제 옵션, 제한 주식 및 기타 권리가 완전히 행사 가능해짐을 명시하고 있다.
통제 변경이 발생하고 그 후 1년 이내에 (i) 회사 또는 후임자가 임원의 고용을 정당한 사유 없이 종료하거나 (ii) 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 임원은 (i) 이전 3년 동안의 최고 연봉의 2배에 해당하는 일시불 지급을 받을 권리가 있으며, (ii) 해고 후 12개월 동안 회사의 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있다.
'통제 변경'은 계약에서 정의된 바와 같이 (i) 특정 개인이 회사의 총 투표권의 50% 이상을 직접 또는 간접적으로 소유하게 되는 경우, (ii) 회사의 합병 또는 통합이 이루어지는 경우, (iii) 주주가 회사 자산의 대부분을 매각하는 계약을 승인하는 경우, (iv) 이사회 구성원이 변경되는 경우를 포함한다.
계약에서 정의된 '정당한 사유'는 임원의 동의 없이 (i) 임원이 근무하는 주요 위치가 이전 위치에서 500마일 이상 변경되는 경우, (ii) 임원의 보상, 권한, 기능, 의무 또는 책임에 중대한 변화가 발생하는 경우를 포함한다.
만약 통제 변경 계약에 따라 지급을 받을 권리가 있는 임원이 지급을 받게 될 경우, 해당 지급액이 세금 부과 대상이 되는 경우, 회사는 임원이 부담해야 할 세금을 보전하기 위해 '세금 보전' 지급을 해야 한다.
올슨 씨의 퇴직 보상 지급은 회사에 대한 일반적인 청구 포기를 서명하고 제출하는 조건에 따라 이루어진다.
올슨 씨의 통제 변경 계약 수정안과 호니글블룸 씨의 통제 변경 계약에 대한 설명은 2024년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 예정이다.
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