13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 디스커버파이낸셜서비스(이하 회사)는 Capital One Financial Corporation(이하 Capital One) 및 Vega Merger Sub, Inc.와의 합병(이하 "합병")과 관련하여, 특정 임직원(특히 일부 주요 임원)이 1986년 내부세법 제280G조 및 제4999조의 의미 내에서 "초과 패러슈트 지급"으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있음을 알렸다.
이러한 세법 조항이 회사와 해당 임직원에게 미치는 잠재적 영향을 완화하기 위해, 회사의 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 2024년 12월에 지급될 특정 인센티브 금액을 승인했다.이는 2025 회계연도 상반기 동안 일반적으로 지급될 예정이었던 금액이다.
위원회는 2024 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 보상(이하 "2024 보너스")의 일부를 2024년 12월에 지급하기로 승인했다.
이 보너스는 2025 회계연도 첫 분기에 지급될 예정이었으며, 존 T. 그린($1,394,663), 다니엘 P. 카포지($1,394,663), 키스 E. 토니($1,009,125)에게 지급된다.
또한, 2022년에 수여된 성과주식단위(PSU)의 가속화된 권리 행사 및 정산이 2024년 12월로 연기되며, 이는 2022-2024 성과 기간에 해당하고 2025 회계연도 첫 분기에 정산될 예정이다.
이와 관련하여 그린(12,109 PSU), 카포지(13,705 PSU), 토니(8,453 PSU)에게 지급된다.
마지막으로, 2024년에 수여된 제한주식단위(RSU)의 가속화된 권리 행사 및 정산이 2024년 12월로 연기되며, 이는 2025 회계연도 상반기에 정산될 예정이다.
이와 관련하여 그린(14,302 RSU), 카포지(8,871 RSU), 토니(6,571 RSU)에게 지급된다.
이러한 조치를 시행하기에 앞서, 각 해당 임직원은 "상환 계약서"에 서명하게 되며, 이는 2024 보너스의 가속 지급이 2025년 2월 14일 이전에 정당한 사유 없이 퇴사하거나 원인 해고될 경우 상환 대상이 됨을 명시한다.
또한, 2022 PSU 및 RSU의 가속화된 권리 행사 및 정산도 동일한 조건에 따라 상환 대상이 된다.
2024 보너스 및 2022 PSU는 회사의 보상 회수 정책 및 기타 회수 정책의 적용을 받는다.이 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 상환 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
이 계약서의 양식은 2024년 12월 31일 종료되는 연간 보고서(Form 10-K)에 제출될 예정이다.2024년 12월 13일, 디스커버파이낸셜서비스는 다음과 같은 서명을 했다./s/ 에피 베이니코스, 보조 비서.
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