17일 미국 증권거래위원회에 따르면 노보큐어는 2025년 1월 1일자로 애슐리 코르도바를 CEO로 임명하며, 그녀의 연봉은 연간 750,000 스위스 프랑으로 설정했다.
코르도바는 성과 목표 달성에 따라 연간 기본 급여의 90%에 해당하는 재량적 현금 보너스를 받을 수 있으며, 이는 이사회가 정한 성과 목표에 따라 결정된다.
또한, 그녀는 2024년 총괄 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어지며, 가족의 건강 보험 혜택을 유지하기 위해 COBRA 비용을 6개월 동안 환급받을 수 있다.
만약 그녀의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되면, 그녀는 연간 기본 급여의 100%에 해당하는 일시금을 받을 수 있다.
12개월 이내에 통제 변경이 발생한 경우, 그녀는 기본 급여의 200%와 목표 연간 보너스의 200%를 포함한 일시금을 받을 수 있다.
코르도바는 비방 금지, 기밀 유지, 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 고용 기간 동안 및 이후 12개월 동안 이러한 의무를 준수해야 한다.
한편, 아사프 단지거는 2025년 1월 1일자로 고위 고문으로 임명되며, 그의 연봉은 2025년까지 연간 700,000 달러, 이후 120,000 달러로 설정했다.
단지거는 고용 계약 종료 시 12개월 이내에 통제 변경이 발생하면, 기본 급여의 200%에 해당하는 일시금을 받을 수 있다.
또한, 그는 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 400,000 제한 주식 단위를 부여받게 된다.
노보큐어는 이러한 계약을 통해 두 임원의 고용 조건을 명확히 하여 회사의 지속적인 성장과 안정성을 도모하고 있다.
현재 노보큐어의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과에 따라 추가적인 보상 기회가 제공될 예정이다.
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