18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 소니다시니어리빙은 브랜든 M. 리바르(Brandon M. Ribar)와 수정 및 재작성된 임원 고용 계약(이하 '수정 고용 계약')을 체결했다.
수정 고용 계약은 2019년 9월 10일에 체결된 기존의 임원 고용 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 2022년 9월 2일에 발효된 특정 수정 사항이 포함되어 있다.수정 고용 계약은 기존 고용 계약을 다음과 같이 수정한다.
첫째, 리바르의 기본 급여를 최소 55만 달러로 인상하며(현재 기본 급여는 47만 4,778 달러), 리바르의 연간 목표 보너스 기회를 기본 급여의 85%로 인상한다(기존 75%에서 인상됨). 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.둘째, 리바르의 퇴직 후 비경쟁 기간을 12개월에서 18개월로 연장한다.
셋째, '원인(Cause)'의 정의를 수정하여 리바르의 (i) 회사의 중요한 고용 정책을 고의로 위반한 경우, (ii) 수정 고용 계약에 따른 약속, 진술, 보증 또는 의무의 중대한 위반, 또는 (iii) 직무를 수행하지 못하거나 이사회가 합법적이고 합리적인 지시를 따르지 않은 경우를 포함한다. 이러한 성과 문제에 대해 서면으로 통보받고 30일의 치료 기간이 주어진 후에도 개선되지 않을 경우를 포함한다.
넷째, 리바르의 고용이 회사에 의해 '원인' 없이 종료되거나 리바르가 '정당한 사유(Good Reason)'로 종료하는 경우, 특히 통제 변경(Change in Control)이 발생하기 전 또는 발생 후 12개월 이내에 종료되는 경우, 리바르는 (i) 리바르의 기본 급여와 목표 보너스 기회의 합계의 1.5배에 해당하는 분리 수당을 18개월 동안 균등하게 지급받을 권리가 있으며, (ii) 아직 지급되지 않은 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있다.
(iii) 고용 종료가 발생한 회계 연도에 대한 비례 배분된 연간 인센티브 보너스, (iv) 종료일로부터 18개월 이내 또는 리바르가 고용주에 의해 유사한 혜택을 받을 수 있는 자격이 생길 때까지 의료, 치과, 장애 및 생명 보험 보장, (v) 리바르에게 부여된 미상환 시간 기반 주식 보상의 일부가 가속적으로 취득되며, (vi) 리바르의 종료일로부터 12개월 이내에 성과 기간이 종료되는 미상환 연간 성과 기반 주식 보상의 비례 배분된 취득, (vii) 해당 주가 성과 이정표 달성일에 따라 미상환 주주 정렬 주식 보상의 비례 배분된 취득을 포함한다.다섯째, 기타 행정적 및 조정 변경을 포함한다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.
날짜: 2024년 12월 18일 소니다시니어리빙 작성자: /s/ 데이비드 R. 브릭맨 이름: 데이비드 R. 브릭맨 직책: 수석 부사장, 비서 및 법률 고문
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