20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 르네상트의 이사회는 르네상트의 부회장 겸 CEO인 C. 미첼 웨이캐스터와 르네상트의 사장 겸 COO인 케빈 D. 챕먼의 고용 계약 수정안을 승인했다.
C. 미첼 웨이캐스터의 고용 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하는 다음과 같은 사항으로 수정되었다.
첫째, 이전에 발표된 후계 계획에 따라, 2025년 5월 1일(이하 '전환일')에 웨이캐스터는 르네상트의 CEO직에서 물러나고 부회장직을 유지하게 된다.
이에 따라 웨이캐스터는 이사회가 부여한 업무를 수행하기 위해 르네상트 및 르네상트 뱅크의 사업에 필요한 시간과 주의를 기울여야 하며, 이전에 부회장 겸 CEO로서 소요했던 시간의 60%를 초과해서는 안 된다.
둘째, 계약 기간은 2027년 4월 30일까지 연장되며, 이후에는 르네상트 또는 웨이캐스터가 상대방에게 60일 전에 서면으로 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 한 자동으로 1년 단위로 갱신된다.
셋째, 전환일에 웨이캐스터의 연간 기본 급여는 전환일 직전의 기본 급여의 60%로 감소하며, 2027년 1월 1일부터는 2026년 12월 31일 기준 기본 급여의 3분의 1로 조정된다.
넷째, 웨이캐스터의 2025년 성과 기반 보상 계획(PBRP) 하의 연간 현금 보너스는 다음과 같이 결정된다.
2025년 1월 1일부터 전환일까지의 기간 동안 웨이캐스터의 목표 보너스는 전환일까지 지급된 기본 급여의 105%에 해당하는 금액으로 설정되며, 전환일 이후 2025년 12월 31일까지의 기간 동안 목표 보너스는 해당 기간 동안 지급된 기본 급여의 60%에 해당하는 금액으로 설정된다.2026년 이후 웨이캐스터는 PBRP에 참여하지 않는다.
다섯째, 계약 수정과 관련하여 웨이캐스터는 2026년 12월 31일 기준으로 양호한 상태의 직원으로 남아 있을 경우 10만 달러의 유지 보너스를 수여받으며, 웨이캐스터의 사망, 장애, 정당한 사유 없는 해고 또는 자발적 퇴사 시 보너스 지급이 가속화된다.
여섯째, 르네상트의 2020년 장기 인센티브 보상 계획에 따른 주식 보상으로 웨이캐스터는 2025년과 2026년 각각 70만 달러와 17만 달러의 주식 보상을 받게 되며, 각 보상은 2026년 12월 31일에 만료된다.
마지막으로, 고용 계약의 '의무 금액' 정의가 르네상트의 현재 관행에 더 일치하도록 업데이트되었으며, 계약의 비밀 유지 조항이 법률 또는 규정 위반 가능성을 보고하거나 연방 및 주의 내부 고발자 법률에 따라 기타 공개를 하는 것을 제한하지 않는다.내용을 명시적으로 추가했다.웨이캐스터의 고용 계약의 기존 조건은 여전히 유효하다.
케빈 D. 챕먼의 고용 계약은 르네상트의 지배구조 변경 후 2년 이내에 해고될 경우 지급되는 기본 보상 및 평균 현금 보너스의 배수를 2.5에서 2.99로 증가시키는 방향으로 수정되었다.
또한, 챕먼의 고용 계약은 웨이캐스터의 고용 계약 수정 사항과 유사한 업데이트가 포함되었다.
2024년 12월 20일 르네상트의 8-K 양식의 표지 페이지가 Inline XBRL 형식으로 제공되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.
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